正社員
掲載予定期間：2024/12/19(木)〜2025/3/19(水)
【週3リモート】事業推進担当※業務改革プロジェクトの実施支援など◆東証スタンダード上場
～設立57年の独立系SIer／在宅勤務可／週3リモート／チーム体制による充実した教育制度あり～
■業務概要：
当社の事業推進担当として、パーキングシステムの事業の膨大なデータから、事業推進計画立案などをお任せします。
※全国で2161箇所、660,768台が稼働中（2023年4月1日現在）
■職務詳細：
・現在実施中の、業務改革プロジェクト各施策の実施支援
・事業部内各会議体の運営事務局機能
・営業部門／管理部門と連携し、事業計画立案及びデータ分析支援
・既存顧客向け新規事業の開拓や導入支援
・社内／社外向け広報記事の作成（事業部広報誌や、プレスリリース、IR記事の作成など）
・所属メンバーのマネジメント（1～2名程度)
■当社の魅力：
・国内屈指の歴史ある、独立系SIerとして大手企業より長年の信頼を頂いております。
今回募集元のパーキングシステム事業部では、コインパーキングビジネスを展開しており設置台数は国内トップクラスのシェアを誇る事業を展開しています。
・ITでは高砂熱学工業様、メットライフ生命様や東京ガスグループ様など、大手企業と50年以上の長期的なお取引を継続しております。
売上の8割が直請け案件となっており、安定した黒字経営が強みです。
■働きやすさ：
・離職率：5.3%
働き方改革に力を入れ、業界平均が10％と言われる中でも低い数字です。
・平均有給取得率：87.0%
オンオフメリハリのある働き方が実現できます。
・キャリアアップ支援
資格取得時の報奨金や毎月の資格手当など、主体的なキャリアアップを目指せる環境です。
■配属先の特徴：
・今回はパーキングシステム事業部の求人となりますが、駐輪場やパーキングの知識は一切なくても問題ありません。
・事業部の核となる、事業推進の部隊で主任ポジションとして活躍していただける方を募集いたします。
・業務内容は上記に記載の通り多岐にわたり、運営事務局としての役割だけでなく営業に同行したり、プレスリリースを作成する事業部の広報としての役割など多様な業務に携わることができます。
・関係部署、各所とのやり取りが盛んですのでコミュニケーションをとるのがお好きな方、新しい技術の習得やトレンドに敏感な方は是非ご応募いただければと思います。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル 勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：272,001円～362,000円 その他固定手当/月：38,000円 固定残業手当/月：39,999円～40,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（夏、冬）※過去実績平均4.58か月分 ※固定残業手当は月、15時間相当、40,000円を支給（システム上、下限と上限の同額が入力できず下限を39,999円と記載しています） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 （※事業場外の場合は表記変更されます。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：規定により支給 寮社宅：独身者用住宅完備（東京都、埼玉県） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり(2022年10月～) ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアチャレンジ制度（社内FA制） ■社内公募 ■能力開発支援（スクール・通信教育費用補助） ■資格取得報奨金 ■資格手当 ■社費留学（社会人大学） ＜その他補足＞ ■育児手当、特別勤務手当 ■財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度 ■健保組合直営及び契約保養所、スポーツジム 永年勤続祝い金、ベビーシッター費用補助、クラブ活動など ■育休・産休実績について…希望する社員は支障なく取得しており、中には第2子出産して復帰した社員もいます。育児休業は最長で2年まで取得可能です。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、有給休暇（入社3ヵ月後付与：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日）、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、看護休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：業界未経験歓迎 ・何かしらの事業企画・プロジェクト推進のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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