正社員
掲載予定期間：2024/12/23(月)〜2025/3/23(日)
【港区】M＆A担当＜代表直下／重要な事業戦略の推進＞東証グロース上場◇インフラ×テクノロジー事業展開
◆◇重要な事業戦略の一つであるM&Aを推進／個々人を尊重し多様性を大事にする文化／東証グロース上場企業の代表直下で活躍◇◆
～インフラテック（インフラ×テクノロジー）事業を展開～
通信・電力・ガス等のインフラ事業者に対して、ネットワークインフラの設計・施工・運用・保守サービスおよび各種プロジェクト支援等のサービスを提供しています。
■概要：
2030年までに売上高300億円を達成するために、新規事業およびM&Aをさらに積極的に展開していく予定です。売上300億円のうち約100億円をM&Aで達成することを目指しており、M&Aの推進は重要な事業戦略の一つとなっています。
■配属組織：
代表取締役直下である社長室は、2021年東証マザーズ（現グロース）市場への上場を果たしてもなお現状に満足せず、今後もさらなる成長を追い求める意欲的なメンバーで構成されています。経営陣との距離が近く日々学ぶことの多い環境の下、仕事を通じ成長したい方はぜひご応募ください。
■業務内容：
M&A関連業務をメインにIR関連業務もお任せします。業務割合はM&A8割、IR2割の想定です。ご入社後はスピード感を持って早期の独り立ちを目指しながらも、室長（M&Aのメイン担当）がしっかり伴走します。
（1）M&A関連業務
・M&A仲介会社開拓
・M&Aパイプラインの開発およびスクリーニング
・ターゲット企業の選定から決定におけるプロセスへの関わり
・各専門家と連携した会計・税務・法務上の問題点の検討
・経営陣および関連部門とのコミュニケーションと調整
・全体のプロジェクトコントロール
（2）IR関連業務
・四半期決算開示に伴う決算説明資料、IRリリース等の作成
・株式総会及び決算説明会の運営補助
■部門のミッション：
◎ベイシスの積年の課題に終止符を打ち、企業価値の最大化に貢献
◎少数精鋭のプロ集団として、全社横串プロジェクトを完遂
■将来
◇年間1～2社の買収及びPMIを実行するためには将来的にM&A推進室の立ち上げが必要と考えております。将来的にその部署の責任者を任せられるだけのポテンシャルがある人材を募集しています。
◇創業社長で東証グロース上場企業の社長直轄部門として経営のダイナミズムを感じることのできるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F 勤務地最寄駅：JR在来線線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める勤務地／自宅 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモート可／仲介会社や買収企業との面談があるため、フルリモートは不可（週2回程度の出社を想定）。 大門駅（都営浅草線/都営大江戸線）3分 芝公園駅（都営三田線）6分 浜松町駅（JR在来線）7分 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～640万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,000円～368,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：76,410円～86,250円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 402,410円～454,250円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。ご経験や能力を考慮の上で決定いたします。 ※実際の年収は、賞与額や時間外労働等の有無により変動いたします。 ■昇給：年1回（8月） ■賞与：年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃補助（転勤者に2年間支給） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■休日勤務手当 ■深夜勤務手当 ■家賃補助（転勤者に2年間支給） ■単身赴任手当 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会 ■Child Education Support制度 ■勤続ボーナス ■副業可（要事前申請） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇／年次有給休暇（時間単位での取得可能）／産前、産後休業／育児休業／看護・介護休暇／勤続ボーナス・リフレッシュ休暇／慶弔休暇／振替休日／結婚休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下のうちいずれか1つに当てはまる方 ・法人営業5年以上（新規営業開拓経験者） ・営業企画3年以上（新規営業開拓経験者） ・事業会社のM&A担当3年以上 ・M&A仲介会社3年以上 ■歓迎条件： ・公認会計士や税理士資格をお持ちの方 ・財務会計事務所での財務アドバイザリー経験 ・ビジネス英語の使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ベイシス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F |
| 事業内容 | ■事業内容 「ICTで世の中をもっと便利に」をミッションに、モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業です。2000年の創業時より、携帯電話やインターネットの普及に歩みを合わせ、堅調に成長して参りました。直近では5G通信の普及開始により業績は極めて好調です。またこれまでの通信機器・設備に関するノウハウを活かし、新たな成長エンジンとしてIoT事業をスタートしており、こちらも直近1年で新規顧客獲得率が数倍になるなど、多くのお客様からお引き合いを頂いています。今後も通信インフラの構築を通じ、世の中にICTによる利便性をご提供することで、社会貢献と事業成長を実現します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.basis-corp.jp/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 331百万円 |
| 売上 | 6,822百万円 |
| 従業員数 | 386名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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