正社員
【職務概要】
スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに以下の業務を担当いただきます。
【職務詳細】
＜マネジメント業務＞
・チーム全体の労務企画や運用業務の管理・監督
・メンバーの育成と支援、パフォーマンスの最大化
・労務業務のBPRやシステム導入におけるプロジェクトマネジメント
・業務プロセスの見直しと改善、効率化の推進
＜企画業務＞
・従業員体験の向上（働きやすい、手続きがスムーズ、等）に資する労務企画
・労務業務を生産的に実現するBPR企画
＜運用業務＞
・労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成
・労働法規に基づく運用の確認と実施
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階 JR各線「東京」駅日本橋口より徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額430000円 賞与：年2回：年間4ヶ月 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ■出張手当、役職手当 ■転勤に伴う各種手当（単身赴任手当・帰省旅費手当・転勤時特別休暇・家賃補助）■研修・資格取得助成金制度 ■確定拠出年金（401k）■育児・介護休業制度（実績あり）■時間単位有給休暇 ■私と家族幸せにするWEEK（有給取得促進制度） ■勤務時間：8時45分～17時45分（スーパーフレックス） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■ 完全週休二日制（土・日）、祝日 ※年間休日123日 ■ 年末年始 ■ 夏季休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 転勤時特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務管理や人事関連の実務経験5年以上（マネジメント経験を含む） ・あるべき目標を掲げて、現状を改善した経験や知見（BPRの業務経験） ・労働法や社会保険に関する基本的な知識 ・給与計算や勤怠管理の経験 ・データ分析・集計を含む基本的なPCスキル（Excel等） 【尚可】 ・同社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ・法令遵守と公平な判断ができ、効率的な業務改善に取り組める方 ・チームリーダーとしてコミュニケーション力に優れ、チームメンバーを支援・育成できる方 ・変化に柔軟に対応し、積極的に問題解決に行動できる方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F |
| 事業内容 | ■企業概要 当社はは、エネルギーDX事業、分散型エネルギー事業、グリーンエネルギー事業の3つの事業領域を中心に展開する企業で、2024年に設立30年を迎えます。2024年4月24日に東京証券取引所グロース市場に上場しました。「結束点として、社会課題に抗い続ける」をミッションとし、具体的には「脱炭素を、難問にしない」ことであり、気候変動問題の解決やカーボンニュートラルの実現に向けたエネルギーのデジタル変革を推進しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹治 保積 |
| URL | https://rezil.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 32,142百万円 |
| 従業員数 | 274名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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