【住友重機械工業株式会社】技術者（電気・制御）の人材育成【横須賀/住友G上場メーカー】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
住友重機械グループでは人的資本経営の中核をなす人材育成に力を入れるために、2024年1月に「人材育成センター」を発足した。人・組織ともに成長するための人材育成に必要な仕組みを作り、人材育成をポジティブにとらえる企業風土を醸成する役割を担っている。また当社グループでは2024年2月に公表した中期経営計画2026にて重点投資領域を設定。その１つである自動化・ロボティクス領域を伸長させるため電気・制御分野の人材強化を図っている。この電気・制御分野の人材を育てるためには何が必要なのかをともに考え実行できる人材を募集する。

【職務内容】
人材育成センターでは、技術教育体系を企画し整備するのはもちろんのこと、経験を積んだ技術者が実際の技術課題解決に向けたフォロー等を通じて、自らが技術者を育てることを信念として活動している。
特に、電気・制御技術分野に関して、次の業務を担当して欲しい。
■OJT＆OFF-JT双方からなる教育機会の提供（企画立案、アップデート）
・事業部門のニーズ把握を把握し、新規研修を立ち上げる
・受講者のアンケート結果から研修内容アップデート
■技術課題フォロー・指導を通じた技術者育成
・事業部門の実際の技術課題に対し、事業部門と共に解決するプロセスを通じて担当者の技術力を向上させる

【働き方について】
■出張頻度・出張先
本社（東京/大崎）、関係会社を含む各事業所（東京、神奈川県内、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等）への出張あり（月数回）
■テレワーク頻度
テレワーク可　※試用期間中は原則出社
※業務の習熟度合いや状況に合わせて自由に選択ができます。
■フレックス制度
個人の状況に応じて利用可能

【当業務の面白み・魅力】
・発足して間もない「人材育成センター」の一員として、広い裁量で、様々な企画を立案し、実現できる。
・住友重機械グループ全体の技術を知り、自らの技術の幅を拡げることができるとともに、多くの人とコミュニケーションをとることにより、人間としての視野を拡げることができる。

【キャリアステップイメージ】
入社直後：「人事本部」の人事新人研修、年3回の人事研修にて人事パーソンとしての知見を深めるとともにマインドセット・スキルセ…