【住友重機械工業株式会社】【横須賀】人材育成に関する企画運営担当者◆プライム上場／総合重機械業界のトップクラスメーカー／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/6(月)〜2025/3/30(日)


【横須賀】人材育成に関する企画運営担当者◆プライム上場／総合重機械業界のトップクラスメーカー／在宅可


■職務内容：
【入社後に任せる業務】
人材育成センターでは、技術教育体系を企画し整備するのはもちろんのこと、経験を積んだ技術者が実際の技術課題解決に向けたフォロー等を通じて、自らが技術者を育てることを信念として活動している。
特に、電気・制御技術分野に関して、次の業務を担当して欲しい。
1）OJT＆OFF-JT双方からなる教育機会の提供（企画立案、アップデート）
事業部門のニーズ把握を把握し、新規研修を立ち上げる
受講者のアンケート結果から研修内容アップデート
2）技術課題フォロー・指導を通じた技術者育成
事業部門の実際の技術課題に対し、事業部門と共に解決するプロセスを通じて担当者の技術力を向上させる

■当業務の面白み・魅力
発足して間もない「人材育成センター」の一員として、広い裁量で、様々な企画を立案し、実現できる。
住友重機械グループ全体の技術を知り、自らの技術の幅を拡げることができるとともに、多くの人とコミュニケーションをとることにより、人間としての視野を拡げることができる。

■キャリアステップイメージ
入社直後：「人事本部」の人事新人研修、年3回の人事研修にて人事パーソンとしての知見を深めるとともにマインドセット・スキルセットの機会を設けている。
「人材育成センター」が主催する技術研修に参加し現状を知るとともに、研修の企画・アップデートに参画する。
事業部門ヒアリングおよび実際の課題解決の場に参加し、抱えている課題を把握するとともに、自らの知見をもとにアドバイスする。
キャリアアップのための研修・セミナーは自らの意思で参加できる。
5年後以降：「人材育成センター」が主催する技術研修を把握し、主要人物（大学の先生、事業部門のキーマンなど）とコミュニケーションをとり、継続的な改善をする。実際の技術課題に直接関り解決するとともに、事業部門担当者の技術力を向上させる。
「人材育成センター」業務所掌は拡大させていく計画だが、それに伴い勤務地が本社（東京/大崎）に変更となる可能性あり。

変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

【チーム／組織構成】