NEW 正社員
掲載予定期間:2025/1/9(木)〜2025/4/2(水)
第二新卒歓迎◎【名古屋/大曽根】社内SE|社内システム・インフラ運用保守◇遊技機用部品メーカー
~第二新卒歓迎!/1955年創業のぱちんこ・スロット部品に特化した開発・製造を行う老舗部品メーカー~
■業務内容:
当社の社内SEとして、社内システム・インフラ運用保守や、その他社内SE業務をお任せします。
■業務詳細:
・サーバーやネットワーク機器を安定稼働させるための監視、機器の更新
・PCセットアップ、社内からの問い合わせ/トラブル対応
・基幹システムや社内イントラネットなどの業務用システムの運用をサポート
■入社後の流れ:
社内ネットワーク、システム構成、PC設定に関する知識を習得していただいたのち、日々の監視業務、ヘルプデスク業務を担当していただきます。
■業務の魅力:
ネットワーク環境やシステムの安定運用など裏方となる部門ですが、セキュリティ面で会社を守り、ツールやシステムの導入で業務効率を向上させるなど今の企業活動には欠かせない存在です。社内での業務経験・人間関係を積み重ねていく中で、各方々の社員から様々なテーマで頼りにされていく存在になっていくことができ、非常にやりがいに感じることができる。
■当社の魅力:
◎1955年創業以来、一貫して遊技機(ぱちんこ・スロット)部品に特化した開発・製造を業とする老舗の部品メーカーになります。
◎当社は創業まもなくして革新的デザイン「非電動メカチューリップ」の開発での成功(市場占有率80%達成)を足掛かりに、新しい発想の「上下一体皿」「垂直発射装置」「枠外演出」といった業界初!にチャレンジすることで、常にリーディングカンパニーたることを意識し目指してきました。
そういった姿勢・提案力・技術力を高く評価いただき、遊技機メーカー各社様より幅広く多くの開発委託・企画提案のお声掛けをいただいております。
◎枠や盤面部品を企画デザイン・設計・製造までの一貫した対応ができることが一番の強みであり、お客様である多くの遊技機メーカーから厚くご支持・ご用命をいただいております。
◎パチンコ・パチスロ業界の市場規模は、全体で14兆円産業とも言われ、これは国内ゲーム市場の87.4%(レジャー白書2022)に当たります。法改正・規則改正により業界を取り巻く環境は常に変化していますが、これまで築き上げた信用と実績をもって複数の大手遊技機メーカーと安定した取引があり、堅実経営を続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間46分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市東区東大曽根町13-13 勤務地最寄駅:各線/大曽根駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし 非常に稀ですが、将来的( 役職や職責等による )にはその目的を示した上で、赴任規程に基づく転勤をお願いする場合があります。 |
給与 | <予定年収> 367万円~478万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~300,000円/月21日間勤務想定 <想定月額> 230,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 基本給+賞与(直近実績)+残業(全体平均)で役割手当・家族手当等は計算に含んでいません。 昇 給:年1回(毎年4月/B査定で月+10,000円[2024年実績]) 賞 与:年2回(2.93ヵ月相当[2023冬+2024夏 直近実績]) 協力金:不定期(インフレ生活支援/期末業績等による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月(会社規定に基づき支給) 家族手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:中小企業退職金共済・特定退職金共済 <定年> 60歳 定年再雇用65歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 社員持株会/退職金制度(中退共・特退共)/永年勤続表彰/慶事・弔事休暇/育児休業規程(育児休業・時短/時差勤務・出生時育児休業)/介護休業規程(介護休業・時短/時差勤務)/人事査定制度(グレード制)/発明報奨制度/各種健康診断/インフルエンザ予防接種(集団接種)/ストレスチェック制度・産業医/社外相談・通報制度/会員制リゾートホテル/災害備蓄/AED設置/社員紹介(知人・縁故)採用/宅配弁当(給与天引) など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 日祝以外は ・土(月初土曜日が就業カレンダー上の出勤日となる場合あり) ・長期休暇(年末年始・GW・お盆) 時間単位有休(上限40時間/年)制度あり 有休消化率:84.92%(2023年実績) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~実務未経験歓迎/第二新卒歓迎~ ■歓迎条件: ・情シス関連部門での業務経験がある方 ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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