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正社員
掲載予定期間：2025/1/13(月)〜2025/4/6(日)
【在宅勤務可/業界・IT経験不問】金融グループの新規事業企画・ビジネス創出を推進＜0205金融G＞
■業務内容：
（1）新規ビジネスの企画立案／顧客共創提案活動
◆金融領域に関わる事業の企画・推進を担う
→初期段階の事業企画や営業訪問、協働するパートナー企業の検討、事業計画策定 等
（実際のシステム開発は、企画が承認され次第、グループ内の関連部署(開発部隊)に連携）
◆DX案件の創出に向けた、金融機関・他顧客企業との共創企画・推進を担う
→パートナー企業の検討（ビジネスマッチング）、提案活動や企業分析、計画立案 等
（2）金融業界動向調査、スタートアップソーシング活動
◆新規ソリューション調査の実施、商材の検討を行う
（例1）UIPathツールの展開
海外でトレンドとされていた「RPAによる事業効率化」に際して、ナレッジがない状況から調査・検討を行い、当社事業として金融機関向け導入サービスを展開する。
◆パートナー企業との事業拡大に向けて、営業活動・協業を行う
（例2）MILIZE社との事業連携
AI金融サービス×金融機関のDX支援 を目的として、2023年より資本業務提携を締結。
上記内容をチームで実施。チームメンバーは3～4名。新規・既存案件のどちらもすでに走っているプロジェクトがあるため、ご志向や経験に沿った参画を予定です。
■募集組織について：
金融事業グループは社員1700名程度からなる、当社の中でも規模の大きいグループですが、当本部はそちらの統括部門として存在し、プロジェクト管理やコーポレート系業務・事業／経営戦略などを司る組織です。その中で「事業推進部」は10名程度のメンバーで構成されており、20代：4名、30代：1名など、中途入社の方や若手のメンバーでも存分に活躍できる環境がございます。
【過去の実現に至った企画例】
・金融犯罪対策（BankSavior／CARDSavior）
・顧客共創「エフクリ」「人生100年ラウンジ」
・金融仲介プラットフォーム（TAMP）
・スタートアップ共創／商材検討
※その他、自社サービスの企画活動・全社中期経営計画の策定等の業務もございます。
■当ポジションの特徴・魅力：
先進的なソリューションを駆使した新規事業創出に関わることができ、日々新しい知識・ノウハウを吸収することができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間55分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,600円～599,100円 その他固定手当/月：98,400円～171,700円 ＜月給＞ 438,000円～770,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。 ※その他固定手当：月34時間分の固定残業を含む裁量労働手当として ■賞与：年2回（6月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、OJT研修、階層別研修 技術研修、海外研修、自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す） ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか1つ以上を満たしていること（目安：各々について3年以上） ・新規事業開発の経験・ビジネス企画をした経験がある方 ・ITサービスにかかわる、システム開発やコンサルティングの経験がある方 ・金融機関に所属し、業界の構造やビジネスについての知見が深い方 ※過去の職種は問いませんが、社内外組織との折衝経験が有ることを重視します。 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | 住友商事グループのプライムSIer／生涯学び続ける姿勢とそれを支える研修・教育・キャリア支援制度／ワークライフバランス充実させる多数の取り組み ＜事業内容＞ 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。 海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、業界を問わず8,000社の顧客基盤を武器に、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 21,285百万円 |
| 売上 | 445,912百万円 |
| 従業員数 | 15,328名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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