人事/管理職/ポジティブアクション（正社員） / 会社名非公開

人事関連諸制度（賃金制度・評価制度等）の企画 ・ 制度設計 、労働環境の改善など、プロジェクトのサブリーダーまたはリーダーとして推進いただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・人事制度の設計・運用（等級制度、評価制度、賃金制度の設計および見直し）
・ジョブ型雇用やリモートワークなどに対応した人事制度の設計
・労働法規に基づく労務管理の実施とコンプライアンスの確保
・人事データの収集・分析を通じて、戦略的な人事施策の提案
・社員の福利厚生制度の設計・運用、改善提案
・組織の課題を特定し、改善策を提案・実行
・人事部門のリーダーとして、メンバーの指導・育成
※主幹（管理監督職）としての採用を予定しており、プレイングマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。
＜募集背景＞
・事業環境の変化に応じた人事諸制度の戦略的見直しを本部内横断プロジェクトで実施するため、人事制度設計の経験豊富なリーダー的人材を募集。
＜キャリアパス＞
・入社後には従業員の満足度や生産性の向上、企業競争力向上に向けた取り組みの牽引いただきます。経験 や能力、業務遂行実績等を考慮し役職付与を検討、更に、経験の幅を広げ、当社の将来戦略を担う幹部としての活躍を期待しています。
【女性活躍について】
本ポジションは女性管理職採用を想定したポジティブアクション求人となります。同社は2050年までに女性比率向上に向けてのKPIを定め、積極的に女性活躍の活動を行っておられます。女性従業員に対する育成研修、アンコンシャスバイアスセミナーなども積極的に実施しています。ご経験に応じて上級管理職のちには役員にも目指してもらいたいポジションです。