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正社員
管掌サービスの安定稼働、IT戦略、開発ラインのマネジメント、
リリース後のサービス改善PDCAまで一貫したディレクションを
行います。プロダクト戦略とのバランスをとりながら、機能改善を
計画、サービスの価値を最大化し、顧客満足度を追求します。
【職務詳細】
・プロダクト開発チームの組織運営
・要望に対しての機能実現案や技術選定
・メンバー育成、支援・採用活動、人事考課・チーム単位の予実管理
◆仕事の進め方
・管掌サービスの販売拡大／機能改善に必要な対応を自ら考え、
その推進に尽力する。
・開発GM／PMと協調して、開発ロードマップの実現を推進する。
・各開発Teamの管理を通してエンジニアの育成を行い、
次世代のMGRを見出す。
※マネージャーやPMが未経験のPLには、
マネージャー／PMフォローがあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F 都営大江戸線「築地市場」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～1100万円 月給制：月額406250円 賞与：年2回 昇給：年2回（人事評価制度に基づき決定） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、出張手当、財形貯蓄制度、役職手当、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、社内研修制度、資格インセンティブ制度、シャッフルランチ制度 ■勤務時間：10：00～19：00※マンスリーフレックス制度を導入 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日）、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 【必須】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・事業会社でサービスの責任者を実施した経験 ・プロジェクトマネージャー／リーダーに指示を出し プロジェクトを推進できること ・顧客折衝スキル ・システム開発のご経験 【開発組織体制】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・10以上のサービスを有しており、それぞれに開発チームがあります。 選任担当もあれば、２～３チームへ移行マネジメントすることもあり 本人の志向性や特性に応じてアサインします。 ・全体約200名。プロダクト毎のTeam構成になっていて、 プロダクト開発、インフラ、アーキテクト、品質に分かれており、 現在9つのTeamがある。 ・開発プロジェクトはプロダクト改善やVOC実現、カスタマイズを 伴う導入時に発足し、数人から数十人月程度の規模をこなします。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポスタス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F |
| 事業内容 | ■当社について： 東証プライム上場パーソルグループ企業であり、店舗DXを実現するクラウドPOSシステム「POS＋」を企画・開発・販売しています。 2013年5月のサービス提供開始から、今や競合サービスを圧倒し有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得しています。 また、社員の多くが開発エンジニアであるため定期的なバーションアップを一般的なSaaS企業の3、4倍の頻度で実現し、顧客の要望を叶えています。 |
| 代表者 | 本田 興一 |
| URL | https://www.postas.co.jp/about-us/profile/index.html |
| 設立 | 年2019年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 224名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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