採用企画・プロセスマネジメント（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【事業概要】
同社グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」ことを経営の基本理念とし、インターネット・ショッピングモール、旅行予約サイト、金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多様なサービスを提供しています。

【部門概要】
グローバル人材獲得部門 （GTAD） は、営業、企画、マーケティングなどのビジネス プロフェッショナルからエンジニアリング人材まで、さまざまな事業部門のニーズを満たす採用活動を行っています。

【採用の理由】
スタッフ増強（組織強化）

【ポジションの詳細】
同社グループ全体の採用を担うグローバルタレントアクイジション部採用企画課プロセスマネジメントグループに配属されます。
中途採用データの分析、採用課題の洗い出し、業務上の課題抽出、それらに基づく施策の立案・実行、プロセスのシステム化を主導していただきます。また、人事企画・労務、HRIS、情報セキュリティ、国内外グループ会社の人事採用組織などと連携したプロジェクトにも参画していただきます。
採用企画課
プロセスマネジメントグループでは、具体的には以下の業務を担当していただきます。実際の担当業務はご経験を考慮して決定します。
・採用プロセスデータの集計・分析・課題抽出と対策立案
・各種法令、人事制度、ATS新機能立ち上げに合わせた中途採用業務の改善 ・
選考プロセス（応募受付、面接、適性検査、リファレンスチェック等）の運用ルール策定、マニュアル作成
・採用管理システム（Workday）の機能改善提案、システム部門との仕様調整
・業務の標準化・自動化（RPA、AI活用）
・人材紹介会社、ダイレクトソーシングサービスの選定・契約管理 ・採用関連費用、内定手当の管理、支払、費用配賦 ・内定通知内容、承認プロセスの管理
・採用管理システム、ファイル共有ツールのアクセス管理
・採用担当者全員への情報発信（ポータルサイト管理、会議管理等）
・採用担当者向け勉強会、面接官研修の企画・実施
・候補者の英語資格、在留資格取得の確認・サポート

【職場環境】
現在、チームは20代後半から40代の中堅社員で構成されています。
企業の人事や人材紹介会社での経験者など、多様なバックグラウン…