【パナソニック　サイクルテック株式会社】人事（安全衛生・中途採用・人材戦略）【大阪】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人事課の主な担当業務】
人事課では、下記のさまざまな人事領域の業務を推進しています。
安全衛生、人材リソース戦略（採用・育成・人材交流等）、人事制度企画、組織開発、労政、DEI推進、給与・福祉・社会保険、労務管理 等

【ご入社後に期待する役割】
これまでのご経験も踏まえつつ、主に「安全衛生」「人材リソース戦略」の業務をご担当いただく予定です。
実務経験を積みながら当社の人事課題をキャッチアップいただき、将来的には人事企画・戦略立案等にも携わっていただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
■安全衛生
・安全衛生活動の企画立案・推進
・ISO45001更新監査対応
・労働基準監督署届出対応
・災害発生に伴う救急処置手配、原因分析、再発防止措置の対策立案
・健康経営活動推進

■人材リソース戦略
・キャリア採用
採用計画立案、採用手法検討（媒体掲載・人材紹介・ダイレクトリクルーティング等）
エージェントとの折衝・調整
採用選考実施、内定者管理　など
・製造職能人材育成（パナソニックグループものづくり競技大会対応、各種資格・検定事務局対応 等）
・部門間ローテーション施策の企画立案、運営 等
※これまでのご経験を踏まえつつ、主に上記2点の業務をお任せする予定です。

【募集背景】
同社は国内電動アシスト自転車のリーディングカンパニーとして、「地球にやさしく安全・快適な移動と心躍る楽しさを世界中の人々にお届けするととも、環境に配慮した商品をお客様に提供すること」をミッションとしています。世界的な環境・健康志向の高まりに伴い「電動アシスト自転車」の需要は安定的に増加し続ける中、当社は2030年に向けて市場の成長率を上回るペースでの大幅な事業拡大を目指しています。当社の事業成長の根幹となる人・組織・風土を担う人事部門を強化すべく、この度キャリア採用にて募集いたします。

【この仕事を通じて得られること】
同社は商品企画から始まり、設計開発・品質保証・部材調達・製造・販売・アフターサービスまで自社で一貫して行う「開製販一体」の事業体制をとっています。そのため、自ら積極的にコミュニケーションを図る意欲さえあれば、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知…