人事企画（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【主な業務】
・既存人事各種制度・施策の運用・改善
・新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析
・人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進）
・C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行

【具体的な業務内容】
・各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用
・ダイバーシティ推進、ESG関連業務
・タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等）
・各種データ集計、分析、レポート作成
（ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします）


【本ポジションの魅力点】
昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。


【部署構成】
5名体制（男女比 2:3　課長含む）

【働き方】
出社週2～3日程度、残り在宅勤務（ハイブリット方式）
出社頻度は入社直後や必要に応じて増える可能性あり


【キャリアパス】
広く人事戦略に携わっていただき、いずれは人事部内での経験を広げ、チームリーダーを経て将来はマネジメントを目指していただくことを期待しています。


【ご入社後の流れ】
（入社後～半年に任せたい業務とフォロー）
以下制度や施策の運用サポート全般を担当いただききます。
・各種サーベイの運用（エンゲージメントサーベイ、管理職サーベイ、360FBサーベイ）
・人的資本開示に関連する数値管理、公開データの集計作業等
・ジョブローテーション活性化に伴う各施策の運用サポート（データ集計、資料作成、会議議事録 等）
・男性育休取得促進施策に伴う進捗管理、運用サポート
・タレントマネジメントシステムの運用サポート（データ更新作業等）

すべての施策において、リーダークラスのメイン担当がいますので、その社員から人事業務の全体像を説明しながら少しずつ業務を引き継いでいきます。前任者が（異動や退職等で）いなく…