【住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社】【大手町／リーダー候補】人事（人材育成・研修、評価など）／住友商事Gの経理機能を担う会社／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/15(木)〜2025/8/6(水)


【大手町／リーダー候補】人事（人材育成・研修、評価など）／住友商事Gの経理機能を担う会社／在宅可


～人事制度・評価など幅広くお任せ／住友商事100%子会社／グループ会社の経理・財務機能を担うプロフェッショナルカンパニー／スキルアップできる～

■業務概要
当社の人事担当として、入社直後は人事制度と全社評価実務、人材育成・研修制度の運用を中心にご担当いただき、ご経験や慣れを見て業務範囲を拡大していく予定です。プレイングマネジャーとして、メンバーに対するマネジメント（業務指示、プロジェクトの進捗管理）やチームリーダー／部長のサポートをしていただくことを期待いたします。

■組織構成：
現在人事部は部長兼チームリーダー1名、サブリーダー2名（労務担当1名、人事制度・研修担当1名）、総合職3名、事務職2名で構成されております。まずはチームリーダーと伴走の上、人事制度・研修をメインでお任せいたします。

■働く環境
・人事システム：カオナビ、SmartHR
・リモート：原則出社ですが、週2日まで在宅勤務の併用が可能です。（最低週3日・月10日は出社必須）
・残業時間：繁忙期にもよりますが平均20～30時間程度です。

■キャリアパス
・まずは人材育成・研修、人事制度の運用業務に慣れていただき、ゆくゆくはチームリーダーとともに研修制度の見直し、改訂などプロジェクトにも取り組んでいただくことのできる環境です。
・ローテーション実績も豊富で他の人事領域（採用、給与計算、労務、両立支援等）へのチャレンジも可能です。3～4年スパンで決定していきます。

■同社の特徴
・住友商事の100%子会社として住友商事及びグループ会社の財務・経理機能を担う同社。経理・財務のプロフェッショナルとして、住友商事グループの健全な発展を支え、経営の質の向上に貢献しています。
・当社は一般的なシェアードサービス企業のように仕訳の点検や支払チェック等、定型的な事務作業だけを行っている会社ではなく、経理・財務の立場から住友商事・住友商事グループの営業と一体となって日々ビジネスを進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】