【株式会社ヒューマニック【小田急グループ】】社内SE◆リーダー候補◆初年度想定年収620～670万◆賞与年2回＋決算賞与あり◆サーバNW保守＆上流工程まで（正社員）

ポイント1＼2022年設立の新設部署をまとめるポジション！／ あなたの技術・経験でチームに新しい価値と可能性を！

「自分のスキルや技術をもっと発揮したい」
「もっと組織に貢献できる役割を担ってみたい」
そんな思いをお持ちの方、当社に活躍できるポジションがあります！

今回募集する社内SEの部署は、2022年に設立されたばかり。
現在約4名のチームで運用保守をメインに基盤づくりを進めています。

立ち上げフェーズだからこそ、
「どうやったら組織が良くなるのか」
「どんな技術が今必要なのか」
あなたの意見やアイデアを積極的に採用したいと考えています◎

入社後はスキルや経験を考慮し、最適なポジションをお任せいたします！

また、様々な新しいプロジェクト計画を進めており、
設計や改善に主体的に携わっていただくチャンスが豊富！
新システム導⼊の企画⽴案から設計実⾏まで⼀貫して⼿がけることも可能です◎

あなたの経験、技術を存分に活かし、当社の成長を支えるコアメンバーとして
組織運営や環境づくりのステージで活躍しませんか？

ポイント2組織づくりに貢献できる、新たなステージに進みました！

前職では社内SEとして働いていましたが、やれることが限られている環境に物足りなさを感じ、転職を決意しました。現在入社2年目で、複数のプロジェクトのリーダーを務めながら、組織づくりにも積極的に取り組んでいます。私たちの部署はまだ立ち上げフェーズにあり、自分の意見が組織やプロジェクトの仕組みに直接反映される機会が多いのが魅力ですね。「組織全体のパフォーマンスを高めていく」というやりがいを日々感じながら、リーダーとして新しい挑戦に取り組んでいます。キャリアアップを目指す方だけでなく、「自分の力で新しい価値を生み出したい」という方に最適な環境です。自分の役割が組織の成長に直結し、その成果を実感できる職場ですよ！〈社員Yさん〉

ポイント3組織のパワーアップにはあなたの“意見とアイデア”が必要です！

順調に業績を伸ばしてきた当社ですが、これまでシステム・インフラ整備に関しては、目前の課題解決に留まってきました。そこで本格的なIT化・DX化を推進するために、2022年4月に情報システム部門を立ち上げました。現在はまだ発展途上の段階にありますが、それだけに多くのことに挑戦できるチャンスが広がっています。取り組むべき課題は多岐にわたり、担当できる業務も幅広いのが特徴です。私たちは「こんな仕事にチャレンジしたい」「こう改善したい」という意見やアイデアを大切にしながら、一緒に成長していける職場環境を目指しています。＜部署責任者Sさん＞

ポイント4取材担当者より

取材では情報システム部門の責任者と、社員2名にお話を伺った。今回募集する部署は設立したばかりとのこと。会社全体として今後のIT体制を強化していくため、即戦力となるエンジニアを求めているそう。その中で、今回の社内SEポジションには、一緒に組織づくりを担う仲間としてこれまでの経験や意見を積極的に発信してほしいとのこと。また、撮影時には終始笑いの絶えない雰囲気で、社員同士の良好な関係性が伝わってきた。上司と部下という関係性の中にもフランクさがあり、風通しの良い職場だろう。設立されたばかりの部署で、まだまだ改善の余地がある社内SE。少人数のメンバーと共に、組織体制の強化と、企業の成長を支えるポジションで活躍できるのは、今後のキャリアを考えたときにとっておきの環境だろう。ぜひ、同社の社内SEを支える立場として、あなたの経験を最大限に発揮してほしい。