【株式会社エンパワー】【下限年収600万円～】店舗開発（内装施工管理担当）※ベテラン歓迎／残業少・連続休暇5日間取得可能【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/6(木)〜2025/4/30(水)


【下限年収600万円～】店舗開発（内装施工管理担当）※ベテラン歓迎／残業少・連続休暇5日間取得可能


【下限年収600万円～！強い商材力×好待遇の両立を実現／店舗拡大を起点に企業成長を続けるリユース会社】

■募集背景：
堅調に売り上げが拡大し、FC加盟を希望される方が後を絶たない当社の買取事業。組織を拡大していく中で更なる高みを目指すべく、引き続き急速な新規出店を計画しています。今回あなたにお任せするのは、この店舗出店を支えるキーパーソンとなるお仕事です。

【仕事内容】
当社が運営する買取専門店の出店に伴う、各種申請業務、契約関係業務、オープンまでのオーナー様のサポート業務や既存店舗の保守点検工事の問い合わせ窓口業務をお任せします。
＜主な仕事内容＞
◆内装施工の折衝業務
デザイナーと連携し内装のコンセプト決めから工事における業者連携や備品の選定、インフラ回りの調整まで全般の進捗管理／加盟店オーナー様および工事業者様へのアナウンス
◆店舗施工時における各種申請
社内決裁など、契約の実務が発生する場合、工事請負契約、物件契約などを行ないます。
◆社内外の調整業務
加盟されたオーナー様に対して工事における必要な情報をアナウンスします。
オーナー様自ら手配される場合には、どのような工事業者を使われるかを聞いたり注意すべき点などをお伝えします。
◆保守点検工事の問い合わせ窓口業務
「水漏れが発生しました」「シャッターの電源がつきません」など、既存物件の保守に関係する問い合わせ窓口を担当します。
問い合わせがあったら、当社契約か、オーナー様契約なのかを確認し、適宜保守点検の手配を行ないます。

■給与について：
＜入社から半年間＞
給与50万保証（内訳：月給30.1万、特別手当20万）※インセンティブなし
＜入社から半年後＞…下記（1）（2）のいずれかを選択可能
（1）月収約50万＋賞与（※インセンティブなし）⇒想定年収650万／（2）月収約30万＋インセンティブ＋賞与⇒想定年収870万

■仕事のポイント：
★成長期を支える人材としての活躍が可能
第2創業期を迎えている当社は、引き続き急速な新店舗出店を計画中。
当社の成長を支える重要なポジションで、やりがい大きく活躍していただけます！
★広い裁量と安定した環境を両立
安定と成長を両立するビジネス展開で、ベンチャーならではのチャンスと同時に学びの機会と時間が十分に確保できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】