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正社員
オフィスビルや商業施設などの設備の保守・点検を行うお仕事です。
＜具体的には…＞
■電気、空調、給排水などの設備保守・点検
■設備の異常時の緊急対応
■改修工事の立会い、施工管理
■オーナー様への改修工事提案（見積作成等）
＜研修・サポート体制もバッチリ！＞
入社後は技術研修センターでの実践を交えた研修やOJTでしっかりフォロー！
実績豊富な先輩たちがバックアップしますので、
経験浅めでも安心して始められる環境が整っています！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【大手グループならではの研修・サポート体制をご用意！】
東証プライム上場・東急不動産ホールディングスグループの一員として、
充実の教育・研修制度をご用意しております！
■東京・中目黒で自社の技術研修センター「NOTIA」をリニューアルオープン
┗様々な専門資格の取得支援あり（外部講師の講義受講、模試の受験が可能）
※資格取得時に褒賞金あり（5000円～10万円）
※技術系の専門資格については、予備校（通学・通信）を受講する場合に費用の50％を支給
■企業内大学「TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）」
┗社員の年次や階級、役職等に合わせて段階的にスキルを磨けます。
■プロの専任講師による対面講義＆オンラインを活用した基礎研修
など、グループが持つノウハウや研修施設を活用して、
どんどんスキルを磨いていける環境です！
【”働きやすさ”が高い定着率の秘訣。安心の環境が整っています。】
■月10日以上のお休み
■年休124日
■有給消化8割以上
■育休取得実績多数（女性96.1％・男性89.5％：2023年度）
■東急グループ保険（団体保険）加入・グループ契約保養所有
■保育所利用補助金（年3万～10万円）※入社年数による
■東急グループ契約保養所（170ヶ所／東急ハーヴェストクラブ）
■各種健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、24時間対応の健康サポートダイヤルなど）
こうした取り組みが評価され、下記の認定を受けました。
■2008年・2013年「くるみん」(子育て支援企業)
■2016年「えるぼし（三ツ星）」（女性活躍推進企業）
■2024年「ハタラクエール2024」(福利厚生推進企業)
入社3年後社員定着率も90％以上と、高い水準を維持しています！
【身につくスキル・キャリアパス】
当社は公営住宅やマンション、ビルや商業施設など様々な物件を扱っています。適性や各部署の人員状況、成長度合いなどにもよりますが、多種多様なキャリアを歩める環境です。
＜評価制度＞
上長との面談で個人目標を設定し、その達成度合いなどを評価する公平な仕組みです。一定期間ごとにすり合わせを行い、「何を達成できたか？」「何が足りなかったか？」を可視化するので、評価に対する納得感があります！
ポイント1あなたの成長を全力サポート！ 安心の東急不動産ホールディングスグループで、 新たな一歩を踏み出しませんか？
東急不動産ホールディングスグループの一員として、
日本全国で約82万戸のマンションと約1,600棟のビルを管理している当社。
「成長しながらプライベートも充実させたい」
そんな思いをお持ちでしたら、
景気に左右されにくい事業で
トップクラスの実績を誇る当社をぜひご検討ください！
≪東急不動産ホールディングスグループならではの教育・研修≫
■自社技術研修センター「NOTIA」での実践型研修
■経験豊富な先輩との丁寧なOJT
■資格取得支援 など
サポート体制が充実しているので、
再スタートを切りたい第二新卒者や実務経験者も安心です◎
≪働きやすい環境・制度≫
■年間休日124日
■有給消化率8割以上
■育休取得率女性96.1％・男性89.5％
■家庭や育児と両立している社員も多数
など、自分の時間もしっかりと確保することができます！
身体に負担をかけることなく、
安心して長くキャリアを築いていける環境が当社にはあります！
ぜひ当社でのびのび腰を据えて成長していきませんか？
ポイント2安心の環境でスキルを磨ける！無理なくチャレンジできました！
東急コミュニティーに入社してから、設備保守管理の仕事の幅が広がりました。前職では見積もりなどの事務処理は上長が担当していましたが、当社ではサポートを受けながら自分で責任を持って行うため、前職では得られなかった知識が身につきました。また、多彩な管理物件があるのも魅力で、現在は2物件目を担当しています。転職時には社員の離職率の低さが入社の決め手でしたが、実際に働いてみて、希望休が取りやすく、有休消化率が高いことがその背景にあるのだと実感できました。研修制度やサポート体制がしっかり整っているので、経験の浅い方でも安心してチャレンジできる職場です！
ポイント3業界TOPクラスの実績！安定企業でキャリアを築きませんか？
東急不動産ホールディングスグループの一員として、「マンション約82万戸」「ビル約1,600棟」の管理を手がけている当社。景気に左右されにくい分野で業界トップクラスの実績を誇ります。北海道から九州まで多くの管理物件を持ち、豊富なノウハウとグループの総合力を活かして、顧客に最良のソリューションを提供しています。さらに、業界に先駆けでデジタル化への対応を進め、未来志向のサービスを充実させるなど業界のパイオニアとしての地位を確立。安定した基盤のもと、あなたのキャリアをさらに高めるチャンスがここにあります。
≪実績≫
マンション管理戸数：82万1,213戸
住宅系指定管理物件：24万2,580戸
ビル管理物件：1,641件
PFI事業実績：33件
ポイント4取材担当者より
東急不動産ホールディングスグループとしてのバックボーンと、長年培ってきたお客様との信頼関係を強みに、50年以上にわたって安定経営を続けてきた同社。現在さらなる成長を目指し、グループ全体を挙げて先進的な取り組みを進めている。業界に先駆けてデジタル化を推進し、働き方改革や教育体制の整備にも力を入れている。このように新しい取り組みに着手できるのも、同社の盤石な基盤があればこそ。ボトムアップ型で新規事業を創出できるプログラム「STEP」など、現場社員が積極的に声を上げ、意見やアイデアを形にできるのは大きな魅力だ。会社の安定性や働き方に不安を感じることなく活躍できる…そんな環境に少しでも興味があるのなら、ぜひこの機会に挑戦してみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 測量 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位変形労働時間制（週平均40時間以内） ■日勤／9:00～18:00（休憩1時間） ■泊勤／9:00～翌10:00（休憩2時間、睡眠7時間） ※配属先により早番・遅番あり ※配属先により日勤のみの場合あり 【残業について】 月27時間程度（全社平均） 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ★配属は希望を考慮 ★U/Iターンも歓迎！ ★転居を伴う転勤なし 【東京・神奈川・埼玉・北海道・石川】いずれかのエリアへ、 居住地・希望を考慮しての配属となります。 ※本社：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー6F ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ★初年度想定年収：350万円～700万円 ★賞与年2回支給（2023年実績：4～6ヶ月分） ※社員等級・評価等によって変動します ＜首都圏＞ 月給22万円～35万円 ＜北海道・石川県＞ 月給19万円～32万円 ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※残業代は全額支給します。 ※試用期間：3カ月（給与・待遇面等に変更なし） 【実際の給与例】 ■年収430万円／28歳／経験3年 ／月給21万6000円+時間外手当、賞与（首都圏採用） ■年収520万円／35歳／経験7年 ／月給26万2000円+時間外手当、賞与（首都圏採用） ■年収630万円／38歳／チーフ職 経験10年 ／月給31万0000円+時間外手当、賞与（首都圏採用） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6・12月） ■各種社会保険完備 ■通勤費全額支給（当社基準による） ■早出残業手当 ■深夜加給手当 ■休日出勤手当 ■泊勤手当（2500円／回） ■資格手当・選任手当（例：第二種電気主任技術者 最大月10万円） ■結婚祝金、出産祝金（各8万円） ■従業員持株会 ■東急共済組合 ■医療給付金（同一レセプトで3000円超過した場合に給付） ■東急グループ保険（団体保険） ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■東急グループ優待 ■保育所利用補助金（年3万～10万円）※入社年数による ■東急グループ契約保養所（170ヶ所／東急ハーヴェストクラブ） ■社内マイレージ制度 ■健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、24時間対応の健康サポートダイヤルなど） ■クラブ活動（テニス部、ジョギング部、華道部など） ■職種転換制度（総合職、一般職） ■社内ベンチャー制度（ボトムアップ型で新規事業を創出できるプログラム「STEP」） 【産休・育休取得状況】 ★女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度） 育児と両立しながら働ける体制が整っています。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日124日（2024年度）≫ ■月10日（1月は11日）のシフト勤務 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※1時間単位で取得可／消化率8割以上 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■配偶者出産休暇 ■リフレッシュ休暇 等 |
募集背景
東急不動産ホールディングスグループの一員として、日本全国約82万戸のマンション、約1,600棟のビル管理を手がける当社。グループ全体でさらなる成長・拡大を実現するために、“設備保守管理”を行う設備技術員を募集しています。大手グループならではの安定基盤と働きやすい環境のもと、新しいキャリアを築きませんか？
| 応募資格 | ＜実務未経験OK／第二新卒歓迎＞ ■学歴不問 ■下記いずれかに該当する方 ・学校で機械・電気について学んだ経験をお持ちの方 ・技術系の資格をお持ちの方 ┗電気工事士、ボイラー技士、危険物取扱者、消防設備士、冷凍機械責任者、 エネルギー管理士、建築物環境衛生管理者（ビル管）、エネルギー管理士など ・設備技術/電気工事/警備・保守等の業務経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ■ビル管理の業務経験 ■ビル管理・工事の資格 ┗建築物環境衛生管理技術者（ビル管）、電気主任技術者、エネルギー管理士、 管工事施工管理技士、電気施工管理技士など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社東急コミュニティー【東証プライム上場グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー6F（本社） |
| 事業内容 | ≪業界TOPクラスの安定企業≫ ■年間休日124日 ■1時間単位の有給休暇取得可 ■女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度） ■賞与年2回支給（2024年実績：4～6ヶ月分）※社員等級・評価等により変動 ≪実績≫※2024年4月1日時点 ■マンション管理戸数：82万1,213戸 ■住宅系指定管理物件：24万2,580戸 ■ビル管理物件：1,641件 ■PFI事業（公共施設管理）実績：33件 ≪事業内容≫ ■マンションライフサポート事業 ・マンション総合管理 ・公営住宅管理運営 ・生活支援サービス ・コミュニティー形成支援 ■リフォーム事業 ・大規模改修事業 ・設備改修工事 ■ビルマネジメント事業 ・ビル管理 ・公共施設管理運営 ・プロパティマネジメント ・施設運営 ・プラネタリウム運営 ≪東急グループ≫ 東急不動産株式会社 東急リバブル株式会社 東急住宅リース株式会社 株式会社学生情報センター ≪連結子会社≫ 東急ビルメンテナンス株式会社 株式会社湘南コミュニティー 第一ビルサービス株式会社 用賀熱供給株式会社 株式会社東急Ｒｅ・デザイン 株式会社TCフォーラム 株式会社インフィールド HOCパートナーズPFI株式会社 PT.TOKYU PROPERTY MANAGEMENT INDONESIA Tokyu PM Vietnam CO.,Ltd. NOZOMI RESIDENTIAL MANAGEMENT JSC |
| 代表者 | 代表取締役社長/木村 昌平 |
| URL | http://www.tokyu-com.co.jp/ |
| 設立 | 1970年4月 |
| 資本金 | 16億5,380万円 |
| 売上 | 1,735億円(2024年3月期)、1,686億9,300万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 10,276名(2024年3月時点) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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