【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【名古屋】ITエンジニア派遣の営業※主任候補◆業界経験不問／業界大手／インセンティブ、福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/10(月)〜2025/5/11(日)


【名古屋】ITエンジニア派遣の営業※主任候補◆業界経験不問／業界大手／インセンティブ、福利厚生◎


【年休123日／土日祝休／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】

■業務内容：
◇システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。
◇企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。

■業務内容：
◇新規の顧客開拓及びソリューション提案
◇既存顧客へのソリューション提案
◇技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等)
◇営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など）
※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通販売などあらゆる業界のクライアント
※入社後は新規の開拓から行い、徐々に既存顧客深耕が増えます。

■営業のミッション：
◇営業職として、利益を生み出すことで自分の所属する組織・牽いては会社を成長させることが使命です。
◇ただし、我々が扱うものは”人材”です。そのために関わるエンジニアとお客様の真意をヒアリングできる関係性構築がミッションの達成に求められます。

■当ポジションの魅力：
◇年間100万～150万を想定したインセンティブ制度や、営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。
※営業KPI(ポイント化)や定性評価を含めた2軸で昇給昇格の評価）
※インセンティブは成績により上記支給額を上回る、下回るケースあり
◇様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。
◇年収レンジは主任職相当が450万～800万、係長職相当が550万～1,000万、課長職相当が600万～1,200万。頑張り次第で評価される環境で、ご入社後早くて1年後には主任に昇格することができます。

■所属部署の年齢・性別構成：
人数8名（課長は男性）／男女比は6対1／平均年齢は26歳

■入社後のフォロー体制：
入社時に全社共通の導入研修実施し定期的にフォロー研修や先輩社員による教育を実施します。

■当社の魅力：
◇7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。
◇子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。

変更の範囲：当社の定める業務全般

【チーム／組織構成】