【株式会社CVC】【東銀座】安全管理責任者◆解体工事・大手ディベロッパーと直接取引◆売上堅調◆直行直帰可◆転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/10(月)〜2025/5/11(日)


【東銀座】安全管理責任者◆解体工事・大手ディベロッパーと直接取引◆売上堅調◆直行直帰可◆転勤なし


～50代60代活躍中！定年後も長期就業可／安全管理・安全教育の制度設計、仕組みづくりをお任せで裁量◎ ／経営幹部候補採用／新部署立ち上げのスタートメンバー募集～

ハウスメーカーや大手ディベロッパーからの直請けをメインに、オフィスビルやマンションの解体工事事業を展開している当社にて新たに安全管理責任者を募集します。今後の更なる事業拡大のため、今以上に安全管理、工事品質の水準を高める必要があります。安全管理・教育の仕組み作り、制度設計をお任せします。

■業務内容
・安全管理、教育の仕組み作り、制度設計
上位職者とも協議を重ねながら、安全管理、安全基準の水準を更に高めるため、仕組み、制度を構築していきます。
・解体工事現場の安全管理の推進および安全教育の実施、安全教育プログラムの検討・運用
手順書作成、マニュアル作成や社員向け研修などを企画実施し、全社に広めていきます。
・解体工事現場への安全パトロール、安全管理実施状況の確認
制度、仕組みが完成したら、必要に応じて、現地巡回。是正対応の指示を行います。巡回先によっては、直行直帰も可能です(一部、出張対応が発生することがあります)。
・工事部会議での安全管理の実施状況の報告　等
■組織構成
同部署のスタートメンバーとしてご入社いただきます。仕組み、制度が整ってきたら、メンバーを増員していく予定です。
■魅力
【経営幹部候補・新部署の部長職としてご入社】
安全管理部門のスタートメンバーの募集です。仕組み作り、制度設計が主な業務です。これまでのご経験をぜひ、当社で発揮し、ノウハウを共有していただきたい、と考えています。経営幹部へのステップアップの可能性もあります。当社は、代表が30代、副代表が40代、専務50代と経営陣も若い会社です。
【売上好調】
当社は、大手ハウスメーカー、ディベロッパーと直接、取引をしています。バブル期に作られた建物の耐震やアスベストの問題で、建て替え需要が増えていることもあり、解体工事の需要も増えていることから、業績も好調です。
【働く環境◎】
有休消化率は7割程度。有休を利用して、連休を取得している社員も多いです。月平均残業時間は、20時間以下。無理な納期にならないよう交渉をする等、全社で社員の負担軽減に努め、残業時間削減にも取り組んでいます。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】