【株式会社スリーシェイク】【業界未経験可】営業◆企業とエンジニアを繋ぐ人材マッチングサービス◆明確な評価制度◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/10(月)〜2025/5/11(日)


【業界未経験可】営業◆企業とエンジニアを繋ぐ人材マッチングサービス◆明確な評価制度◆フレックス


■業務内容：
提供開始予定の「人材マッチングプラットフォーム」の新規開拓および、セールス業務全般を担っていただきます。
エンプラ企業やスタートアップ企業の開発責任者や人事担当者などと折衝し、採用課題をヒアリングいただき、当社の「人材マッチングプラットフォーム」を使用した最適なソリューションをご提案いただきます。マッチングプラットフォームの拡大に向けて、まずは“成功事例”を作っていくことが最大のミッションとなります。

■業務詳細：
・新規集客（具体的には…テレアポ、SMS、メール等でのアウトバウンド）
・新規商談（具体的には…企業担当者とオンライン商談し、採用課題のヒアリングからクロージング業務）
・既存顧客へのアプローチ（Relance既存顧客の掘り起こし～商談創出）
・CSチームと連携しての成約創出
＜補足＞
・新規集客はマーケ・インサイドセールスチームと協業
・新規商談のゴールはプラットフォームへの新規登録獲得までを想定
・新規既存営業の割合：新規70%、既存30％

■取り扱い商材について：
◎フリーランスエンジニアと企業を繋ぐ「人材マッチングプラットフォーム」
業務委託でお仕事を探しているフリーランスエンジニアと企業をマッチングする求人プラットフォームです。エンジニアの方にはより良いお仕事の紹介をおこない、企業には人材課題の解決に向けてプラットフォームを活用いただきます。

■ポジションの魅力：
◎IT×HR領域の経験が積める
「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、当社RA／CAの魅力です。

■評価制度：
当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。

■組織体制：
部署全体…16名、男女比…5対5、年齢…20～30代半ば

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】