【株式会社コンセント】【恵比寿／在宅可】人事労務※給与・社保等／将来は企画業務も＜企業や行政の経営支援を行うデザイン会社＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/13(木)〜2025/5/14(水)


【恵比寿／在宅可】人事労務※給与・社保等／将来は企画業務も＜企業や行政の経営支援を行うデザイン会社＞


【週1日程度在宅可／フレックスタイム制／伴走するデザインで業界をリードする老舗企業／育休後復帰率100%・時短勤務可／残業20H以内】
■業務概要：
定常業務（給与計算、社会保険手続等）のオペレーション実行、労務上の課題発見とその解決策の立案、既存施策の見直しやアップデートに携わっていただきます。

■業務内容：
【定型業務】
・給与計算（月次、年次）
・各種社会保険手続き（月次、年次）
・その他労務管理（勤怠管理、休暇制度管理、入退社手続、契約更新など)
・規定対応（就業規則、社内規定の整備・運営など）
・福利厚生（健康管理、各種相談窓口の整備・運営 など）
【企画業務】
・人事連携やその他社内制度の検討
・定性定量データを活用した調査・分析・企画

■入社後の業務イメージ：
まずは勤怠管理、給与計算、社会保険手続等の定常業務からスタートし、半年～1年ほどOJTで着実にキャリアアップしていただきます。

■ゆくゆくは以下
習熟度に応じて、徐々に役割を拡大させ、企画業務にも携わっていただくことが期待されます。
本人の主体性や志向性を重視しますので、企画業務のご経験は必須条件に問いませんが、定常業務だけでなく、業務領域を拡張されたい方の応募を歓迎します。
人事労務の担当として従業員が安心して働ける環境を構築することで、会社をデザイン組織としてさらなる成長に導いていただくことを期待しています。

■組織構成：
4名の方が所属しています（マネージャー1名、メンバー社員2名、アルバイト1名）※いずれも女性

■当社の特徴：
・業務状況に応じて柔軟に働き方を選べるよう、テレワークとオフィス出社の併用を主な勤務スタイルとしています。テレワークでは環境整備に必要な備品購入のための費用の一部支給など、在宅でも不自由なく働ける支援体制を整えています。
・短時間勤務制度・産休からの復職率もほぼ100%で、男性社員の育休取得率も高く、ライフイベントに関わらず長く働ける環境が整っています。
・新卒採用・キャリア採用を問わず、新入社員へのオンボーディングのための体制を整えています。会社生活における諸事を相談できるメンターと、業務に必要な知識や技術をサポートするチューターが、組織や業務への適応を支援します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】