【川田工業株式会社】【東京】人事（採用）◆将来的に制度企画等にも携わる／プライム上場G／男性育休取得実績あり／年休125【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/13(木)〜2025/5/14(水)


【東京】人事（採用）◆将来的に制度企画等にも携わる／プライム上場G／男性育休取得実績あり／年休125


～経験とスキルに応じて幅広い業務に挑戦可能！／【橋梁のKAWADAグループ】安定基盤有り／残業27h程／賞与実績6.8カ月分／東京スカイツリーや東京ドームなど有名大型構造物を多数手がける会社～

採用ボリュームの拡大に対応すべく体制を強化するため人事職を募集いたします。
まず採用業務を中心に携わっていただき、その後、社員研修の企画・運営や各種制度設計等、様々な業務にチャレンジしていただきます。

■具体的には
ご経験とスキルに応じて幅広い業務に携わっていただきます。

・採用戦略の企画立案（スケジュール、コンテンツ等）
・学校訪問・学内説明会の対応（全国の学校を対象に出張の可能性があります、月１～２回程・宿泊含む）
・求人広告会社、人材紹介会社との打合せ、折衝
・説明会・インターンシップ・選考・学生フォロー対応
・社内研修の計画立案・実施準備・運営補助 等その他

＊年間平均採用人数：40 名程度

■組織構成
・担当部長　1名（男性）
・課長　1名（男性）
・主幹　1名（女性）
・主任　2名（男性・女性1名ずつ）
・担当者　3名（男性1名、女性2名）
＊勤怠管理・給与計算・社保は別の課（総務部総務課）が担当しています。
＊採用チームについては、主任1名・担当者2名の計3名で推進しています

■評価制度について
役職等級制度を導入しており、人事評価と資格取得などの要件によって評価される環境です。

■各種手当
〇役割手当
〇都市手当
〇子供手当 ほか

■福利厚生
〇住宅関連手当
・独身寮(東京、大阪、富山、栃木地区)
・借上社宅制度(家賃の一部を会社が負担)
〇リロクラブ「福利厚生生楽部」

■育児・介護関連制度
〇育児休業制度　※2023年度男性育休取得率73.5%
〇時間短縮勤務／勤務時間帯の変更(子どもが小学校6年生終了するまで)
〇育児時間
〇看護休暇

■その他諸制度
〇各種退職金制度（企業型確定拠出年金あり）
〇勤務間インターバル制度（1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間を設ける制度）
〇各種表彰制度
〇財蓄関連/社員預金制度、財形貯蓄制度、川田グループ持株会制度ほか


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】