業務改善に向けた課題ヒアリングポジション（正社員） / 会社名非公開

当社は本院以外で3つの病院を運営しています。今後の拡大を見据え、拠点キーマン（獣医師）と繋がり組織課題を解決していくポジションです。各病院の責任者クラスと定期的にミーティングを実施し、組織の課題を抽出、所管部署に連携して頂きます。メイン業務は組織の課題抽出ですが、現在給与社保の内製化を進めており、こちらの業務にも携わっていただきます。

【職務内容】
■責任者クラス（獣医師等）とのコミュニケーション業務（組織課題抽出、労務相談）
組織課題の抽出を目的とした従業員との定期的対話や、従業員の悩み相談・労務相談をお願いします。
※産業医や社労士へのエスカレーション可能、産業医等の資格は不要です。

■給与計算・社保業務（従業員298名規模）
給与計算・社会保険手続きの担当者は1名おります。人事の基幹システムや勤怠管理システムは導入されており、現担当者と協力しながら運用業務をお任せします。
※ご経験に応じて柔軟に業務アサインを変えていきます。

【募集背景】
2007年に本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。

【魅力】
各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。また分からないこと経験の少ないことを、経験豊富な社員から勉強できる機会も多く、ビジネスパーソンとして成長していきたい方にマッチした職場です。
もちろんプロアクティブに仕事を進めたいという方にも、活躍の機会が多く用意されています。