【エイム株式会社】【名古屋／本社】中途採用人事担当◆平均残業10h／年休121日／転勤無◆将来はリーダーとして活躍も◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/17(月)〜2025/5/18(日)


【名古屋／本社】中途採用人事担当◆平均残業10h／年休121日／転勤無◆将来はリーダーとして活躍も◎


～＜自社の中途採用担当＞平均残業10時間／モノづくりの各分野における「技術力」を通じたエンジニアリングサービスを提供～転勤なし/裁量○

■業務内容：
当社名古屋本社の採用グループ中途採用担当として、実務をお任せできる方を募集します。具体的には現場やエージェントとの関係を強化、活性化して採用目標を達成して頂きます。将来的にはリーダーとしてのキャリアアップを期待しています。

■業務詳細：
・各エリア、ポジション別の求人原稿作成（現場管理職と連携して作成）
∟対企業：週2、3回の打合せ
∟対現場：ほぼ毎日連絡は取り合っており打合せも都度発生
・応募者のスクリーニング、各案件担当者との面接設定および面接同席してのファシリテート
∟業界理解、職種理解を行ってスクリーニング力を育成
・中途採用プロセスの改善、構築、マニュアルなどの作成
・採用進捗管理、定例での報告対応
∟採用管理システムの更新、週に1回の経営層への定例など

採用手法：人材紹介、ダイレクトリクルーティング
昨年度採用実績人数：25人
今年度採用予定人数：40人

○入社後の流れ
マネージャーよりOJTにて業界、職種について教育を受けた後、徐々に打合せに同席しながら議事録作成など簡単な業務からスタートして頂きます。

○キャリアパス
ゆくゆくは採用計画の立案、採用手法を検討などして採用リーダーになって頂きたいと考えています。

■組織構成：
エンジニアオペレーション部採用グループ：新卒もやりますが今回は中途担当を募集しています。
マネージャー1名、採用担当1名の構成です。

■当ポジションの魅力：
・採用は、企業成長の要であり、中途採用担当とし「人」を通じて会社の未来をつくる重要な役割を担います。
・現場管理職や各部署と連携し、最適な人材を採用するための戦略を立案・実行するポジションです。
・経営層や事業責任者とも連携しながら、企業の成長と組織強化に直結する採用業務に関わることが可能です。
・マニュアルがないため自身のやりたいこと、やり方はどんどんチャレンジいただける環境です。
・人材難が叫ばれるエンジニアの採用を経験する事で人事としてのキャリアも広がっていくことが期待されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】