【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【群馬】インフラエンジニア～大手OSTグループ／住宅手当など福利厚生◎／充実の教育体制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/20(木)〜2025/5/21(水)


【群馬】インフラエンジニア～大手OSTグループ／住宅手当など福利厚生◎／充実の教育体制


【若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】

当社顧客先企業にて、NW・サーバー等、インフラ環境の運用保守業務に従事していただきます。
業界問わず様々な案件がございます。ご経験・スキルに応じて配属先を決定いたします。

◆職務概要：【変更の範囲：ITエンジニア業務全般】
＜プロジェクト例＞
・金融系情報基盤のリプレース
・大手証券会社に向けたWindows10化の設計検証、展開、問い合わせ対応のサポート支援
・国内有名企業グループの大規模クラウド基盤構築・運用
・銀行系システムサーバ更改・基盤構築・運用
・金融系情報基盤運用・保守
・公共系センター・事務所の基盤運用・保守

＜業務内容例＞
・基本設計から詳細設計への落とし込み
・設計書の加筆修正
・設計書に従ったコーディング業務
・テスト仕様書作成
・各種テスト実施
・デバッグ～運用保守
※ご経験、スキルに応じて要件定義、基本設計、詳細設計、企画立案や顧客への提案にも携わっていただきます。

◆働く環境：当ポジションでは残業20h程度、配属先によって多少前後しますが全社月平均では20h程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財育成制度。

◆案件配属後：2年～3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付ける事が出来ます。

変更の範囲：本文参照

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