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正社員
IT戦略の策定・立案や改善施策の検討・提案など「業務面」のコンサルティングを手掛ける「コンサルティング業務」と、具体的なシステムの仕様検討・要件定義から開発、運用などを担う「エンジニアリング業務」、お客様先に入り込み現場ベースで改善策の考案・運用サポートを行う「サービス運用」、それぞれを担うメンバーが連携しながらプロジェクトを推進していきます。
≪具体的な業務≫
◆IT戦略の策定
◆情報システム部の組織マネジメント支援
◆情報システム部の企画・業務改善支援、実行支援
◆情報システム部が管理するIT運用支援（サーバ・NW・セキュリティーの管理、ヘルプデスク、キッティングなど）
※時には情シスの立ち上げ、IT人材の採用支援に関わることもあります
※案件は1人でなく、チームで担当します
※同時に担当するクライアントは多くても2社ほどです
≪全国各地から遠隔で勤務可能≫
近年導入したBPOサービスを使うことで、
北海道～沖縄どこからでも仕事ができるようになりました！
実際に、宮城在住者・長崎在住者の方や
ママ社員で時短で活躍している方も◎
その人の働き方・家庭の状況などに合わせて、
柔軟に、かつ自由に働いていただける案件を決定していきます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
≪メイン顧客≫
・スタートアップのベンチャー企業
・急成長を遂げている中堅・中小企業
・短期間で上場を遂げた企業 など
会社の成長スピードにIT活用・強化が追い付いていない企業。
事業成長に合わせた支援を行うことがミッションです。
【業界】
製造26％、情報通信22％、建設・内装21％
サービス13％、金融6％、商社4％
エネルギー4％、運輸2％、その他2％
【開発環境・業務範囲】
≪コンサルタントが携わる業務例≫
【エネルギー会社IT運用センター構築、運用支援】
概要:親会社からの独立に伴い、独自のシステム整備・運用構築が必要になったため、運用センターを構築
期間:1年～
業務内容:ヘルプデスク、システム運用、ITサービス・システム企画
規模:5名
【観光事業会社情報システム部門支援】
概要:事業成長に伴い情報システム部門業務負荷が急増したため、運用体制強化の企画支援
期間:1年～
業務内容:ヘルプデスク、システム運用、システム企画、セキュリティ施策、サーバー運用、IT人材採用・教育、インフラ整備
規模:5名
≪具体的な業務内容を一部ご紹介≫
●現状：ユーザー部門から情シスの個人担当者へ、システムに関する問い合わせが縦横無尽に来ている
●課題：情シス社員個人に負担がかかるだけでなく、業務過多になっていることが周りに見えにくい
●提案：役職者が依頼内容を確認してメンバーに振る仕組みの構築を提案、導入して定着するまで伴走
●結果：個人の業務量が把握でき、業務の平準化に貢献
【フルリモート&フルフレックス可】
「成果が出せるならやり方は自由でいい」というのが当社の考え方。コロナ禍以前からフルリモート・フルフレックス体制を導入、推進しています。北海道から九州まで、関東圏外から都内の案件に携わる社員が多くいます。
▼リモートワークやワーケーションの支援体制も充実▼
・通信費補助(5000円/月）
・備品無料貸し出し制度
・引越し費用補助(上限10万円)
・通信環境整備補助(上限1万円)
・自宅外ワーク支援制度(コワーキングスペースやワーケーションの宿泊費補助：1万円/月)
・東京出張費用補助(往復の交通費・宿泊費1泊分まで)
など
活用事例は社内報などで全社員に共有し、利用を促しており、その結果年々活用事例は増加しています。
【入社後に地方移住する方も。フルリモートで働く先輩をご紹介！】
当社には、入社後に地方に転居する方や、地元に腰を据えて働く方も多数います。今回募集するポジションもフルリモートが可能です。
（例）
■東京で業務システム開発案件のPL/PMをしていたが、入社を機に夫婦の出身地である新潟に古民家を購入し転居。奥様が畑仕事をする様子を見ながら、PLとして活躍
■愛知を拠点に、フレックスで勤務時間を調整し2人の子育てと仕事を両立しながら働く女性PL
皆「Work」も「Life」も自分らしさを追求しています。
【身につくスキル・キャリアパス】
PM以上のキャリアとして業務寄りのコンサルタントへ転身する先輩や、ラインマネジメントのトップに立つ社員もいます。
一つの技術領域を究めていく「エキスパート」の道も選択可能です。（特定領域において、社内外のマーケットで専門知識を発揮していくポジション）
★希望があれば社内の後進育成にも携わっていただきたいと考えています。
【入社後の成長サポート】
●会社のことや業務の進め方については、入社後に丁寧にお教えしていきます。不明な点がありましたら遠慮なく尋ねてください。知識やノウハウも余すところなくお伝えしますので、積極的にコミュニケーションを取っていただければと思います。
●自己研鑽やリフレッシュを目的とした書籍購入・外部研修受講・資格取得・レジャー施設利用が可能なカフェプラン制度(年間15万円まで)や、セミナー・ビジネススクール受講費用のサポートなどの制度も設けています。
ポイント1情シス部門のIT戦略をゼロ距離で支え“自走”まで寄り添う。 最上流のプロジェクトに参画しませんか？
日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業。
その事業成長に欠かせないのがIT化を支える情シス部門です。
事業の急な成長や働き方改革など現実的には問題が山積みで
体制づくりやITガバナンスまで手が回らないのが実情です。
その問題を解決するために全面的にサポートしているのが
当社の“ITコーチ”という独自の事業です。
情報システム部門に入り込み
IT戦略の企画立案・開発・運用サポートはもちろん
所属社員の育成や採用まで一貫した業務を手掛け
顧客が自走できるまでを伴走していきます。
情シスコンサルタントはそのすべてを手掛け
安定稼働から事業の成長まで導いていくポジションです。
今回の募集では候補生として幅広く採用しています！
上流業務でありながら、フルリモート・フルフレックスで
全国各地から柔軟に働けるのも当社の魅力。
IT業界の経験があれば経験や年齢は不問です。
ぜひともにやりがいのある仕事を手掛けていきましょう！
ポイント2ゼロベースからの課題解決で大きく成長できました
住まいのある北関東エリアでエンジニアとして働いていましたが、新しいプロジェクトで県外に通うことに。子育てとの両立も考えて転職を考えていたときに、経験を活かせるかつフルリモートで働ける当社に出会いました。元々IT運用や品質管理に携わっていたので経験を活かせることも大きかったです。入社してすぐに入った案件では、インシデントの分析や手順書の作成などスムーズに取り組むことができました。前職と違う部分は、既に出来上がっているものの品質担保ではなく、全く整理されていない状態から考えていくことです。何をどうしたら一番良い解決になるのがクライアント自身も手探りなことも多いので、価値貢献のためにどうすべきかをゼロベースで考えていきます。上流の仕事を通して大きく成長できたと感じています。
ポイント3大きな裁量を持って価値の高い提案ができる会社
私は前職までの経験から、フィジビリティを含めて、理想を具現化できる最適解を提案していくのがコンサルだと思っています。でも、なかなか他社では担当領域内の最小限での提案しかできないことが多く、一気通貫で成長させていくことが実現できませんでした。当社ではそういった提案の制限はなく、裁量以上のところを任せてもらえるので、業種業態選ばずに自分で作り上げることが出来るのが魅力です。そういった仕事をしていくためにも、政府政策や各業界の業務情報など幅広くインプットしていくことに努めています。ただ、私一人では対応しきれない部分ももちろんあります。幸い当社は各部門との連携頻度が高いので、専門性の高い分野は同僚や社内のエンジニアなどすぐに相談できます。そんな環境も当社の魅力ではないでしょうか。
ポイント4取材担当者より
クライアント企業の情報システム部門に対してコンサルティングからシステム企画、導入、人材育成まで行い、企業が自走して成長していける環境を提供しているのがハイブリィドの特徴だ。マイクロソフトやオラクルなど大手IT企業との連携も深く、数々の企業から紹介を受け直請でのプロジェクトで数多くの実績を残してきた。大手企業だけでなく中堅企業にもDXのニーズが広がる現在では、「情報シス部門の課題解決と組織機能強化支援に強いコンサルティング会社」という独自の立ち位置も注目を集め、さらなる同社のニーズ拡大が続いている。また、いち早くフルリモート・フルフレックスを導入し、全国各地で働ける環境を整えている同社では、働き方改革という面でも魅力的な一面を見せる。ベテランだけでなく、若手にも裾野を広げた採用をスタートさせている今、ぜひこのチャンスを見逃さないで欲しい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > QAエンジニア（パッケージソフト） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > ローカライズ（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（全社） ※コアタイムなし ※フレキシブルタイムとして8時～21時内での勤務 ※1日の就業時間は8時間の月間フレックス制度 ※就業時間は、客先常駐および客先案件に応じて変動となります 【残業について】 月の平均残業時間は15～20時間程度ですが、 フルフレックスになりますので、 「今日は予定があるので、午前だけの勤務にしよう」といった調整も 自分の裁量でできる環境です。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモートワークメイン！ ★地方から都内のプロジェクトに参画する社員も多数！ ★常駐の場合は直行・直帰OK ≪東京本社≫☆12月に秋葉原へ移転予定 ■東京都港区麻布台1丁目11番9号 BPRプレイス神谷町11階 ※転勤はありません ※プロジェクト先は都内近郊の企業の情報システム部門となります。 顧客先に訪問の必要がある際は、直行直帰も可能です。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』1番出口より徒歩5分 |
| 給与 | ＜想定年収400万～1550万＞ ■月給32万円～40万円＋賞与（年2カ月分）/（アナリスト） ※上記金額には、45時間分のみなし残業代82,474円が含まれております。45時間超過残業分・深夜・休日労働手当は別途支給致します。 ■月給44.6万円以上＋賞与（年2カ月分）/（シニアアナリスト） ※上記金額にはみなし45時間分相当の手当として、114,948円が含まれています。45時間超過就業分・深夜・休日労働手当は別途支給致します。 ※管理職は、裁量労働に変更となります ■月給58万円以上＋賞与（年2カ月分）/（アシスタントマネージャー） ・10名以上のメンバーマネジメント経験がある方 ・システム要件や顧客折衝の経験があり、要件交渉の実績がある方 ・プロジェクト全体を俯瞰してみることが出来る人 ・複数プロジェクトのＰＭを経験したことがある人 ・プライム案件のPＭ経験者 ※上記金額には、45時間分のみなし残業代として150,258円を含んでおります。45時間超過就業分・深夜・休日労働手当は別途支給致します。 【共通】 ※経験・スキルを考慮して給与を決定します ※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に差異はありません |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■確定拠出年金制度(5000円/月 拠出) ■退職金制度(日本ITソフトウェア企業年金基金で運用) ■社外セミナー受講費補助 ■オフィス禁煙 ■在宅勤務制度 └通信費補助(5000円/月） └備品無料貸し出し └引越し費用補助(上限10万円※1人1回) └通信環境整備補助(上限1万円※1人1回) ■自宅外ワーク支援(1万円/月) └コワーキングスペース等の利用料補助 └ワーケーション支援(宿泊費補助) ■東京出張費用補助(年2回まで。往復の交通費・宿泊費1泊分まで) ■【Udemy Business】研修受講し放題 ■定期健康診断 ■クラブ活動支援 ■服装自由 ■リファラル制度 ■育児支援制度(時短勤務など) ■カフェテリアプラン制度(15万円分/年) └書籍購入、資格受験などの補助 └旅行、飲食、レジャー施設利用などの補助 └予防接種、健康診断オプションなどの補助(家族も適用) ■社内カウンセリング制度 ■エンゲージメンタルサーベイ導入 【産休・育休取得状況】 男女ともに取得実績がございます。 男性…6名（現在取得中1名、復職5名） 女性…3名（現在取得中2名、時短復職者1名） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日以上 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■夏季休暇（7月～9月で3日間） ■有給休暇（入社して3ヶ月後に10日間の有給休暇付与。2年目以降は社会人歴に応じて付与） 例)社会人歴6.5年以上で12/1日に入社した場合、3/1に10日間付与、4/1に20日間付与 ※取得率75％ ■産前産後休業 ■育児休業（男女の取得実績有） ■介護休業（取得実績あり） ■育児休暇（有休とは別に、育児を目的とするお休みを1子につき年間5日支給） ■傷病休暇（有休とは別に、年間5日支給） ■アニバーサリー休暇（自身や家族の大切な記念日に休暇を取得可能／年1日） |
募集背景
コンサルタントとしてキャリアを積んだ代表のもと、顧客の「情報システム部門」にフォーカスしたサービスで社会課題の解決に取り組む会社です。業務改革に上流から携わることがほとんどで、プロジェクトの企画から運用改善までの中から各領域の業務を任せられるメンバーを求めています。
| 応募資格 | ＜少しでも多くの方とお会いしたいと思っています！＞ ◆学歴不問 ◆IT業界で何らかの経験をお持ちの方 （例） ・ITシステム運用、キッティングの実務経験がある方 ・情シス部門でのIT分野の管理経験がある方 ・インフラの設計構築や運用保守などの経験がある方 ◎定年は65歳で一度区切りとして、正社員としての継続意思を確認しています。 正社員として雇用継続を求めるかたは65歳以上でも正社員として継続雇用をすることが可能です。 ※時短社員や嘱託社員としての継続も可能 【歓迎する経験・スキル】 ◎サービスマネジャー ・社内情シスマネジメント経験 ・外部コンサルとしてのPM経験 ※システム導入等のPM ・複数プロジェクトの管理 など ◎コンサルマネジャー ・IT戦略の立案 ・システム選定および顧客システム改善の提案 ・組織改善の提案 など ◎シニアスタッフ ・何かしらの情シス経験 ※キッティング・アカウント管理・社内インフラの設計・運用など 様々なIT運用業務を経験してきた方や、幅広い業務に意欲的な方は大歓迎です！ 【この仕事に向いている人】 ・上流の業務に携わりたい方（顧客の課題から切り出して、なぜやるのか、何のためにやるのかを理解したうえで業務に取り組めます） ・大きな裁量をもって働きたい方 【この仕事に向いていない人】 ・指示された通りに動くことに安心感を覚える方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ハイブリィド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区麻布台1丁目11番9号 BPRプレイス神谷町11F |
| 事業内容 | ＜TOPICS＞ ■フルフレックス＆フルリモートOK（ワーケーション支援も実施） ■有給休暇消化率75％ ■ほぼ100％直請案件＆ほぼ100％要件定義・コンサルティングフェーズから ■SESはナシ。100％受託案件（※自社サービス開発に携わる可能性もあり） ■明確な評価制度あり ＜中堅・中小企業の情報システム部門を対象とした“ITコーチ”を展開＞ 企業成長のカギを握る「情報システム部門」にフォーカスし、IT戦略立案・システム企画～開発、運用、メンバー育成まで一貫して担い、事業成長を実現できる体制が出来上がるまで伴走するのが、当社が展開する“ITコーチ”です。 戦略を提示して手離れする従来のITコンサルティングとは異なり、人材育成も担い、安定稼働まで寄り添うことで、コンサルタントが抜けた後も顧客だけで運用していける体制を構築することが私たちのミッション。 日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業を情報システム部門から変革していきます。 ＜事業内容＞ ●情報システム部門のマネジャー支援・育成 ●IT診断サービス ●経営・業務部門からの要請に対する、IT利活用の検討推進 ●データ分析・活用 ●その他ITに関わる課題解決全般 ＜社名の由来＞ 私たちの社名には、IT人材（Human）の育成に貢献し、情報システム（IT）× 事業・経営（Business）が融合（ハイブリッド）された状態へと導く（Lead）という想いが込められています。 ＜主要株主＞ スカイライト コンサルティング株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役 中山 大輔 大手SIer企業でSEとして活躍後、スカイライトコンサルティングに転職。2015年3月にハイブリィドを設立し、情報システム部門の育成をミッションにしたITコーチを開始する。 |
| URL | http://www.hiblead.co.jp/ |
| 設立 | 2015年3月3日 |
| 資本金 | 3億3100万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名（2024年4月現在） 【男女比】 8：2 【中途入社者の割合】 100％ |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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