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正社員
大手SIerを中心に、業種問わず幅広い事業会社ともお付き合いのある当社。Web・オープン系のシステム開発やスマホアプリ開発、ITインフラ（サーバー・ネットワーク）の設計・構築など、スキルや希望に応じたプロジェクトにアサインいたします。
★案件選択自由制
└「開発フェーズから設計フェーズにチャレンジしたい」「PL・PM案件にまずはPMOとして参画したい」「AI・IoT・ブロックチェーンのプロジェクトに参画したい」など、ご希望に合わせて案件をご紹介いたします。
＜ご用意している案件＞
■エンド直案件：100件～
■最新/トレンド技術使用案件：300件～
■上流/リーダー募集案件：400件～
■その他案件：1000件～
※うちリモート案件：1000件～
※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度
＼サポート体制もバツグン／
◆日頃からLINEでコミュニケーションを取っています。現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリングし、問題があれば改善に向けて動きます。
◆月1回は1on1のミーティングを実施。将来のビジョンを確認したうえで必要なスキルや案件をアドバイスしながら、一緒に今後のキャリアを考えていきましょう。
【案件例】
【システム開発】
■大手教育系サービスの会員サイト刷新（React／TypeScript）
■急成長EC企業のモダンWebフロント開発（Vue3／Pinia）
■医療業界向け業務システムのAPI設計・実装（Go／GCP）
【インフラ】
■グローバル展開企業のAWSインフラ統合／IaC対応
■自治体向けNW更改（Fortigate／Zabbix）
【PM・PL業務】
■大手企業の基幹システム再構築（PM補佐～チームマネジメント）
■自社プロダクト開発支援（PoC～ロードマップ策定）
【開発環境・業務範囲】
【システム開発】
◆教育系サービスのWeb UI再構築（React／Next.js／TypeScript）
案件概要：既存SPAをNext.jsベースで再構築。保守性とUXを両立したUI設計
担当工程：要件定義、設計、実装、テスト、パフォーマンス改善
参画規模：8名｜期間：1年
◆ECモールのモダンフロント刷新（Vue3／Pinia）
案件概要：Vue2からの全面移行に伴い、リファクタ・コンポーネント設計も担当
担当工程：設計、製造、E2Eテスト、アクセシビリティ対応
参画規模：6名｜期間：10ヶ月
【インフラ】
◆社内システムAWS基盤統合（CloudFormation／Terraform）
案件概要：複数部署のサーバ群をAWSに統合。IaCによる自動化構成管理も導入
担当工程：設計、構築、CI/CD設計、負荷テスト
参画規模：5名｜期間：8ヶ月
◆官公庁NW更改（Cisco／Zabbix）
案件概要：セキュリティ対応を含むNW再構築
担当工程：基本設計～構築、冗長化テスト、ドキュメント整備
参画規模：6名｜期間：6ヶ月
【PM/PL・PMO支援】
◆BtoB業務システム刷新に伴うPM補佐業務
案件概要：スケジュール管理、WBS整備、要件ヒアリング、社内調整
役割：PL配下でチームリード／クライアント折衝含む
参画規模：15名｜期間：1年～継続中
【SRE／DevOps／AI系】
◆メガベンチャー向けSRE支援（GCP／Docker／GitOps）
案件概要：GKE運用改善、障害耐性強化、CI/CDパイプライン構築
◆自然言語処理エンジン開発（Python／LLM API）
案件概要：GPTベースのチャットAIの学習データ整備・API開発
＼他にも多数案件あり！／
業界：教育／人材／流通／製造／官公庁／医療
分野：DX支援、AI開発支援、クラウドマイグレーション、自社サービス開発
技術：React、Vue、Go、Java、Laravel、AWS、GCP、Azure、Terraform、Docker、Kubernetes、LLM、LangChain
【技術も営業もわかる代表が、あなたのキャリアに伴走。】
代表の渡辺はKDDI出身の元エンジニア。PMやSEとしてネットワークやクラウドの要件定義から保守運用、顧客折衝やプロジェクトマネジメントまで幅広く経験し、技術とマネジメントの両面に精通しています。
また、これまでにIT企業を2社設立し、1社目では設立3期で「ベストベンチャー100」に選出されるまでに成長させた実績も。営業力にも優れ、大学在学中に個人事業主の営業として150人中2位の売上も記録しています。
入社後は代表との月1回の1on1を通じて「実現したいこと」や「歩みたいキャリア」を言語化し、達成に向けた具体的な戦略を一緒に考えていきます。目の前のスキルアップとともに、将来へ向けたロードマップも一緒に考えていきましょう！
【設立2年目の若い組織を、一緒に盛り上げていきましょう！】
エンジニア24名、営業6名、平均年齢30歳。若手を中心に、立ち上げフェーズの組織を一丸となってつくり上げているのが、今の『UNITE NEO』です。当社で働くメンバーは、「自分の仕事をこなすだけでなく、会社や仲間とどう高め合っていけるか」ということに本気で取り組んでいます。
たとえば、
■エンジニア有志による社内勉強会の開催
■営業メンバーがエンジニアの仕事を学ぶ研修の実施
といったように、
互いの業務を理解し、学び合う関係性が自然と築かれています。
「こんな制度があったら成長できそう」「もっとこうすれば働きやすくなる」──そんな声も大歓迎。あなたのアイデアや行動が、会社の未来をつくっていきます。立ち上げ期ならではのやりがいを、ぜひ一緒に味わいませんか？
ポイント1――3年以上のエンジニア経験をお持ちの方へ。 給与も、働き方も、人間関係も。納得できる転職を！
＼年収50万円～150万円UPを実現！／
経験者の方が安心して新たなキャリアを歩めるよう、当社では前職給与を保証。さらに、直請け案件の多さと高還元率により、入社1年目で年収100万円アップする方も少なくありません。
営業担当がアサイン時に、スキルや人柄をしっかり伝えることで、着実な収入アップにつなげています！
◆フルリモート9割、残業月10h以下◆
柔軟な働き方ができるのも、当社の特長の1つ。実際に、エンジニアの約4割が関東圏外（北海道～九州）での勤務です。
また、社員の声から生まれた『バースデー休暇』や『ウェルカム休暇（入社時に5日付与）』などの独自制度も導入。設立2年目の若い会社だからこそ、魅力的な環境づくりにも参加していただけます！
★つながりを重視した成長環境★
たとえば、上流工程にチャレンジしたい方は
PL・PMと同プロジェクトに参画して設計・管理スキルを磨いたり、
同じ技術領域のメンバーでチームを組んで定期的な意見交換会を開いたり。
リモートワークの自由度はそのままに、
エンジニアが孤独を感じない、つながりを大切にした組織づくりをすすめています。
待遇も、働きやすさも、人間関係も――
『すべてに納得できる転職』を目指すあなたと、一度お話しできたら嬉しいです。
ポイント2楽しみながら、成長できる。そんな組織を目指しています。
リモートワークは、柔軟な働き方や業務効率の面で非常に優れたスタイルだと考えています。しかしその一方で、孤独感やスキルアップに対する不安を抱えるエンジニアの声も少なくありません。そうした課題を解消するため、当社では同じ技術領域のメンバー同士でチームを組み、意見交換会や事例共有会を通じて、つながりを持ちながら成長できる仕組みづくりに取り組んでいます。
また、全社イベントやレクリエーションも大切にしていて、先日のイベントでは北海道から九州まで、全国各地に在籍するプロパー社員のうち93％が参加。任意参加にも関わらず、3・4次会まで盛り上がり、活発な交流の場となりました。今後も、働きやすさ・人とのつながり・スキルアップ、すべてを両立できる組織づくりを目指します。
（代表・渡辺）
ポイント3ワクワクと感動を届ける。そのためにまず、社員を幸せに。
「すべての人にワクワクと感動を届け、豊かな社会の実現に貢献する」――それが、『UNITE NEO』の掲げるビジョンです。その実現のためには、給与や働き方、成長機会など、エンジニア一人ひとりが安心して働け、理想のキャリアを描ける環境であることが欠かせません。
私自身のキャリアはエンジニアから始まりました。新卒でKDDIに入社し、PM・SEとして顧客折衝やベンダーコントロール、進捗管理などを担当してきました。そのなかで強く感じたのは、「エンジニアが本当に幸せに働ける環境をつくりたい」という想い。その想いを実現するために、立ち上げたのが当社です。
「入社してよかった」と心から思ってもらえる会社をつくること。それが、私の目標であり、社員の幸せが、私にとっての何よりの喜びです。
（代表・渡辺）
ポイント4取材担当者より
今回直接代表の渡辺氏にお話しを伺い、会社設立への想いとこれから入社される方へのメッセージをいただいた。渡辺氏は28歳という若さで会社を設立した実力はもちろん、学生時代は訪販で150人中2位の実績を残し、同社を2ヶ月目にして黒字化、1社目に設立した企業を3期で「ベストベンチャー」に導くほどの実力の持ち主だ。そんな渡辺氏が設立した同社は“エンジニアのためにある企業”と言っても過言ではないだろう。【年休130日】【前職給与保証】【案件の選択の自由】と、エンジニアにとって嬉しい環境が揃っている。渡辺氏曰く「当社で働くことで、社員の人生・生活が少しでも良くなり、長く働き続けられることが私の願いです。」とのこと。エンジニアに向き合い、一人一人の人生に向き合う。そんな渡辺氏についていけば、新たなエンジニア人生を送れるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクト先により前後する場合があります ★残業は月10h程度、平日も自分の時間を楽しんでいただけます 【残業について】 プロジェクトの進行具合にもよりますが、月平均で10時間程度と少なめです！プライベートな時間もしっかり確保していただけます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★9割がフルリモート案件★ 東京23区内を中心とした1都3県のプロジェクト先での勤務となります。 ※勤務地は希望を考慮します 【本社】 東京都渋谷区恵比寿1丁目8番3号 いとうビル2階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 【本社】 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩2分 |
| 給与 | 【前職給与保証＆還元率80%】 想定年収：500万～1000万円 ◆月給40万円～90万円+賞与年2回+各種手当 ※前職の給与・スキル・経験を考慮のうえで決定します ※固定残業代（月30時間分／7万5000円）を含みます、超過分は別途全額支給します ※試用期間（6ヶ月）の給与・待遇に差異はありません ★上記に加え、各種手当として ・書籍購入費用(毎月1万円まで支給) ・テーマパーク、映画館、スポーツクラブ、旅行、グルメなどの各種割引優待 など、弊社の社員ならではの充実した福利厚生で<実質年収>は更にUP！ その他にも約1万点のメニューをご家族様含めて優待価格でご利用頂けます。 【実際の給与例】 ＜＜年収例＞＞ ■年収：680万円(Web開発PM・29歳) ■年収：820万円(Java PL・35歳) ■年収：910万円(セキュリティコンサルタント・32歳) ★入社後も年1~2回昇給チャンスがありますので、しっかり給与アップします。 ＜＜給与にプラスしてもらえる手当例＞＞ ■交通費全額支給 ■書籍代補助(毎月1万円まで支給) ■出張手当(出張はほぼないです) ■リーダー手当 ■案件/増員枠獲得手当 ■社内貢献手当 ■リファラル採用手当(最大15万円支給) 【賞与について】 賞与年2回（7月・1月） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（4月・10月） ◆賞与年2回（7月・1月） ◆各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆交通費全額支給（出張代・宿泊費全額支給） ◆残業手当 ◆資格取得支援制度（指定のIT資格合格時に受験料全額支給） ◆研修支援制度・書籍代補助（月1万円支給） ◆副業OK ◆リファラル採用制度 ◆社内勉強会 ◆屋内禁煙 ◆最新の福利厚生プランを導入 └全国の宿泊施設や旅行パッケージの会員特別価格での利用 └有名テーマパークや主要映画館での割引優待 └大手スポーツクラブや全国のショッピング・グルメの割引優待 など ◆こころの健康サポート(各専門家による電話メンタル相談) ◆からだの健康サポート(各専門家による電話健康相談) ◆マイドクターサービス(専門医の情報提供) ◆専門家無料相談（弁護士・税理士・司法書・行政書士へ相談可能） ◆イベント／屋形船貸切・スポーツ大会・BBQ等（任意参加） ◎上記は社員の声から導入されたもの。 「こんな制度が欲しい」などあなたの声を聞かせください |
| 休日・休暇 | ★年間休日140日以上も可！ ◆完全週休2日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 └7月～9月の好きなタイミングで3日ほど自由に消化可能！ ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（初年度10日） └入社半年後に付与。取得しやすい環境です！ ◆ウェルカム休暇（5日） └入社後6ヶ月中に使用可能 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆バースデー休暇 └社員の声から新しく作成しました！ ◎仕事もプライベートも充実できるよう、 しっかりリフレッシュできる環境をご用意しています！ |
募集背景
KDDIのエンジニア出身で、SES企業の立ち上げは2社目となる代表・渡辺。1社目は設立3期で「ベストベンチャー100」に選出され、当社も2023年11月の設立ながら、既に正社員30名・業務委託約50名規模に成長。東証プライム上場企業や大手SIeとの取引も拡大するなか、コアメンバーとして活躍する経験者を募集いたします。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆20～40代活躍中 ◆ITエンジニアとしての経験を3年以上お持ちの方 └Web・オープン系システム／スマホアプリ開発経験 └ITインフラ（サーバー・ネットワーク）の設計・構築経験 など ＼以下のようなご希望を叶えていただけます！／ ◇評価・案件単価に透明性がほしい ◇プライベートも重視したい ◇居住エリアを変えずに最先端の開発がしたい ◇PM・PLにステップアップしたい ◇自社プロダクトの開発に携わりたい ◇キャリアチェンジをしたい ◇コミュニケーションが活発な現場で開発したい など 一緒に働くメンバーについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、当社では24名のエンジニアがプロパーとして活躍。以下のような職種・年代構成です。PM／PL・設計・開発・テスターと、担当フェーズもバランスよく構成しており、職種を越えた連携もしやすいです。知見を共有し合いながら、スキルを高めていける環境です。 ■開発エンジニア：14名、インフラエンジニア：10名 ■年代構成：20代：50％、30代：30％、その他：20％ ■関東エリア在住：約6割、その他エリア：約4割 【歓迎する経験・スキル】 ■上流フェーズの経験（詳細設計・基本設計・要件定義） ■プロジェクトマネジメントの実務経験（年数不問） ■プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験（年数不問） ■事業会社の情シス部門でメンバーをまとめた経験 など |
|---|---|
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