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正社員
【1】大手クレジットカード決済ネットワーク事業者のシステム開発に携わる
【2】要件定義よりも前段階＜超上流：企画工程＞から参画
【3】システム開発プロジェクトを一手に担う“市場価値の高い人材”として成長できる環境
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お任せする業務
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◆システム企画、要件検討
◆業務部門、営業部門との各種調整
◆ベンダーコントロール など
＜過去の開発例＞
・クレジットデータ オンライン中継システムの更改
・クレジットカード タッチ決済対応
・即時口座振替サービス対応 など
＜開発チームの構成＞
PM1名／SL6名／メンバー23名
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
＜案件受注の経緯＞
2010年に発足。2名で顧客支援をスタートし、2020年以降は30名体制を維持しています。お取引を続ける中、顧客様が年10％の業績拡大を続けており、それに伴い当社でも体制を拡大しています。
【開発環境・業務範囲】
＜顧客基幹システムの開発PJ推進＞
【担当工程】要件定義～移行
【規模】50名（顧客社員20名、当社メンバー30名）
【期間】1年以上
【作業内容】
・システム企画、要件検討
・業務部門、営業部門との各種調整
・ベンダーコントロール
・PMO
【働き方】出社・リモート併用 週1～2回出社
【その他特記事項・魅力】
・エンジニア同士の勉強会あり
・資格報奨金制度あり
・資格受験、研修受講費用 補助あり
【【今求められる人材へ】AIに取って代わられないキャリアを】
AIや人工知能が急速に発達している現在、プロジェクトを牽引するリーダーの存在価値が高まっています。課題を整理し、現場やチームの状況を考慮しながら落としどころを探る。DX推進化が活発になり組織の複雑化が進んでいる今、案件をコントロールできる存在が求められているのです。お取引をするお客様からも「リーダーとして活躍できるエンジニアと仕事がしたい」と多くお声がけをいただいていますが、現状このような人材は多くはありません。当プロジェクトなら、汎用性と決済分野における専門性を磨ける環境があります。時代や場所を問わず選ばれ続けるエンジニアになりませんか？
とはいえ、いきなりリーダーとして…なんて無茶なことは言いません。フォロー体制はしっかり整えていますので、是非【入社後の成長サポート】欄もご覧くださいね。
【【今後の需要も】ニーズ高まるクレジット案件に参画できる】
キャッシュレス決済が主流になる今、決済システムの需要は今後も高まっていくことが予想されます。過去開発したのは、
◆クレジットデータ オンライン中継システムの更改
◆クレジットカード タッチ決済対応
◆即時口座振替サービスの対応です。年々カードの利用者は増え続けていますが、その分課題も多いのが現状。今後は自動化も視野に入れて新機能の開発に励む予定です。
【身につくスキル・キャリアパス】
＜身につくスキル＞
｜1｜コミュニケーション力を更に培える
開発チームのメンバーやシステムベンダーだけでなく
異なる部門や様々なポジションの方と交流する機会があります。
｜2｜問題解決能力が身につくポジション
課題を整理して共有、どこに落としどころを持っていくか…
といった塩梅を探る能力が身につきます。
＜キャリアパス＞
資格取得・昇格試験・上長による推薦の3つをクリアすることで、年齢や社歴を問わず職位アップが可能です。実際に30代で管理職までジャンプアップした社員もいます。「ずっと現場で頑張りたい」というのももちろんOK！50代エンジニアが現場でバリバリチームを統率している例もあります！
【入社後の成長サポート】
▽参画直後は
◆小規模案件への配属
◆外部接続テストの調整 などからお任せ。
▽少しずつ慣れた段階で
◆システム仕様
◆顧客折衝
◆メンバーを考慮した作業担当のアサイン
◆チーム編成の工夫 などの業務をご担当いただきます。
入社してすぐに一人前になる必要はありません。どんな方でも数ヶ月～1年ほど時間を取る必要があると考えています。丁寧なフォロー体制を整えていますので、一緒に成長していきましょう。
ポイント1～現状維持より挑戦派な方へ招待状～ 超上流工程×大手クレジット案件でリーダーになれるチャンスです。
「それなりに経験は積んだ」
「このまま今の企業にいても良いけど、心の奥にまだ挑戦したい野心がある」
「リーダやサブリーダを目指したい」
そんな好奇心と情熱を持ったあなたへ。
是非当社で“超上流工程”から参画してみませんか？
ここでの“超上流工程”とは所謂、
要件定義より前にある機能の企画段階のこと。
「この機能はビジネス的に成立するか？」といった
サービスの立ち上げから経験することができます。
また、手掛けるのは固定の案件となる
大手クレジットカード決済ネットワーク事業者のシステム開発。
大手×クレジット案件というエンジニア需要の高い分野で
超上流から一気通貫で携わり、リーダーとしてチームをまとめる――。
そんなエンジニアロマン溢れる案件。正直なところ、非常に人気です。
‥‥案件に集中できるよう、環境も整えています‥‥
◆ベースはテレワーク勤務（週1で打ち合わせ出社）
◆フレックスタイム制
◆在宅勤務手当（社内規定あり）
「ただコードを書くだけでなくもっとアグレッシブに動きたい」
「リーダーとして問題解決へ導き、PJ成功にコミットする人材になりたい」
そんな方にとって、満足度と充実度の高い環境が確実にあります。
経験を積んだ今こそ、新たなフェーズに飛び込みましょう。
ポイント2創業より40年以上にわたる黒字経営を実現
◆創業から一貫して無借金経営×黒字経営
◆上場企業の安定基盤
◆数十年と続く長期案件多数
社会に必要不可欠な“銀行・証券・保険・クレジット・公共・流通”の6業種に絞り開発を行っている当社。高い水準の技術力を評価されていることもあり、安定した経営を実現しています。今回募集するクレジット案件も、長く開発を請け負っていますが、お取引が途切れたことは一度もありません。長い歴史を経て、上層部の名前がソースコードに出てくることもあります。組織としての安定性を含め、今後も安心して腰を据えられる環境が整っています。
ポイント3半期に一度実施！部長との1on1で目標を設定
現場を経験し、PMやPLのマネジメントを経験した部長との1on1を半期に一度実施。期の始めに設定した目標に対しての達成度や、過去の実績を基にした今後のキャリア形成を話せる場を設けています。上司には打ち明けにくい話をざっくばらんに共有できる時間でもあるので、改善したいことは是非教えてください。
また、当社は人との繋がりに重きを置いています。
◆自部門、他部門とつながっているTeamsで最新技術などの情報共有
◆プロジェクトをまたぐ懇親会開催（任意参加）
様々な知見や意見を知ることで新たな価値観が蓄積され、即座に最新技術のキャッチアップができる環境です。良好な人間関係を築く環境づくりに注力し、密な情報共有ができる空間をご用意しています。
ポイント4取材担当者より
上場企業の安定性と、新たな領域に果敢に挑戦するチャレンジングな一面を兼ね備えている同社。取材でお話を伺う中で感じたのは、確固たる安定性だった。設立から40年以上、顧客からの信頼を獲得し続けていることから、長期的な取引に繋がっている。その秘訣は教育体制にあり、高い技術力を持つエンジニアが育っているからこそだと強く感じた。入社後3年程度のエンジニアに対するカリキュラムもあれば、PMやPL、スペシャリスト、幹部へのフォロー体制も整っている。こうした教育体制が“技術の水準が高い”と称される背景なのだろう。
さらに、男性の育休取得実績や住宅手当、家族手当などの待遇もあり、家庭を持つ方も安心してキャリアを積める。この先ライフイベントを迎える方も不安なく技術に夢中になれる企業だ。制限なく、自由にキャリアを描きたい方、好きな分野の開発に携わりたい方に是非ともおすすめしたい企業である。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 9：00～18：00（休憩60分） ◆コアタイム｜10：00～15：00 【始業】06：00～10：00 【終業】15：00～22：00 ※勤務先の規定によります |
| 勤務地 | ＼テレワークがベースです／ 【 本社 】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F 【顧客先】高田馬場駅より徒歩圏内（詳細は面接時にお伝えします） (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 ◆横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」直結 ◆JR京浜東北線・根岸線、横浜市営地下鉄「桜木町駅」から徒歩10分 |
| 給与 | ＼想定年収470万円～800万円／ ■月給318,000円～+賞与2回+各種手当 ※上記金額には固定時間外手当20時間分（42,000円）を含む。 時間超過分は別途支給します。 ※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異なし） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月） ◆社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金） ◆住宅手当（20,000円～35,000円/月：世帯主であることが条件） ◆扶養手当（10,000円～40,000円/月：社内規定により条件あり） ◆通勤手当（全額支給） ◆在宅勤務手当（社内規定による） ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆裁量労働制度（対象職位） ◆各種社内表彰制度 ◆資格取得一時金制度 ◆団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等） ◆新人教育・社員研修（社内・社外） ◆退職金制度（確定拠出年金） ◆定期健康診断 ◆社員同好会 ◆健保直営保養所（伊豆高原） ◆日本オーナーズクラブの保養所 ◆スポーツクラブ法人会員 ◆富士急FUJIYAMA倶楽部 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【産休・育休取得状況】 ＼産育休の取得実績多数／ 男性の育休取得実績もあります。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日数125日】2024年度実績 ※当社カレンダーによる ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆創立記念日休暇 ◆慶弔休暇 ◆裁判員特別休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆積立休暇 ◆リフレッシュ休暇、 ◆産前産後・育児制度 ◆介護休業制度 ◆年次有給休暇 └初年度は最大12日（入社日による） └以降は最大20日/年付与 |
募集背景
＜増員募集＞
長年蓄積してきた技術力とノウハウを武器に、独立系SIerとして40年以上安定した経営を続けてきました。今回固定で参画する案件は、お取引をスタートして10年以上。これまでの経験から培ったスキルや視点を取り入れるべく、プロジェクトに新たな風を吹かせるエンジニアを募集します。
| 応募資格 | ■オープン系システムの開発経験（基本設計～移行） ■顧客との仕様調整や各種報告の経験 ■高卒以上 ＜下記どちらかに当てはまる方＞ ■リーダ/サブリーダを目指したい方 ■5名程度の開発リーダ／サブリーダの経験をお持ちの方 （進捗・品質・問題課題管理等のマネジメント経験） 【こんな方も歓迎します】 ◆今後のキャリアに迷いを感じている方 ◆レベルアップできる環境に身を置きたいと考えている方 ◆この先も求められるエンジニアになりたいと感じている方 ◆クレジット案件に興味がある方 【過去の採用例】 ＜直近ではこんな社員が入社しました＞ 「いつか…というチャンス待ちではなく、いち早く上流から一貫して案件に携わりたい」という理由で当社に入社。現在クレジット案件に参画中です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ハイマックス【東証スタンダード市場上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F（本社） |
| 事業内容 | ＼ハイマックスで働く魅力／ ◎40年以上無借金経営×黒字経営 ◎上場企業の安定基盤 ◎テレワークあり ◎フレックス制 ◎上流工程から一貫して携われる 【事業内容】 コンピュータ・ソフトウェアのシステム化計画の企画から、設計・開発、稼働後のメンテナンスまでのシステム・ライフサイクルの各領域にわたり高付加価値ソリューションを提供 【加盟団体】 ■(社)情報サービス産業協会 ■(社)神奈川県情報サービス産業協会 ■(一社)データサイエンティスト協会 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 太 |
| URL | http://www.himacs.jp/ |
| 設立 | 1976年5月21日 |
| 資本金 | 6億8,904万円 |
| 売上 | 連結：174億円 単体：167億円 （2024年3月期） |
| 従業員数 | 連結：930名 単体：841名 （2024年3月31日現在） 【男女比】 男性8:女性2 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | アフラック生命保険株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ANAシステムズ株式会社 株式会社NTTデータグループ 株式会社NTTデータ 株式会社NTTデータ・アイ 株式会社NTTデータ インフォメーションテクノロジー 株式会社NTTデータ先端技術 株式会社NTTデータ中国 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー MUS情報システム株式会社 など （五十音順、敬称略） |
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