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正社員
掲載予定期間：2025/3/6(木)〜2025/6/4(水)
【滋賀・複数拠点採用】営業＜コンセントや照明機器などの電設資材＞ 残業20H＊賞与5.8か月分
～ショッピングモールや公共施設など身近な建物の「空間づくり」に当社が関わっています！／充実の評価制度！最短2年でキャリアアップ◎～
〔業務内容〕
電設資材のルート営業をメインでお任せいたします。
例えば、ショッピングモールのテナントに料理教室が入る場合、空調設備や照明器具、キッチンなど必要な建材の販売を行っていただきます。
▼具体的には…
・担当企業への定期訪問
・ニーズのヒアリング
・新商品の紹介
・見積もりの作成、納期管理
・商材の勉強会の実施 など
▼顧客先
・ゼネコン、サブコン、工務店、下請け業者等
▼取り扱う商品
当社は商社のため、パナソニック、三菱電機、シャープといった大手電機メーカーを含め、300社20,000アイテムを組み合わせて販売しております。
・省エネ機器(太陽光発電等)
・電気／電材(電線、配線器具)
・空調(エアコン等）
・住宅設備(システムキッチン、バス)
〔ご入社後の流れ〕
＊1か月：まず初めのうちは担当顧客を持たず、倉庫管理からお任せし商材理解をしていただきます。
＊3か月：先輩社員について顧客とのお打ち合わせや納品業務に携わっていただきます。
＊半年～1年：10社ほどの担当顧客を持ち、受注依頼に対応していただきます。
分からないことはすぐに先輩社員に聞くことができる環境です。
業界業種未経験の方も活躍しておりますので、安心してご入社ください。
〔配属先について〕
滋賀県内に複数営業所があるため希望を考慮し配属先を決定いたします。
転居を伴う異動は基本的にございませんのでご安心ください。
各営業所に10名前後の営業担当が在籍しています。
〔評価制度について〕
・定量評価：
前年度の売上高から会社としての売り上げ目標を算出し、各営業所ごと、個人に目標設定をしています。
営業実績は賞与に反映されるため、個人の頑張りがしっかり評価される仕組みになっています。
・定性評価：
評価基準項目が決まっているため一定の水準を満たした場合、昇格できる制度となっています。最短2年で昇格できることも魅力点の1つです。
〔キャリアパス〕
・最短2年目 主任 570万円
・最短4年目 主事 650万円
・最短6年目 主務 700万円
※モデル年収となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、求人内容の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 彦根営業所 住所：滋賀県彦根市古沢町姫袋448-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大津営業所 住所：滋賀県大津市におの浜4丁目1-25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 守山営業所 住所：滋賀県守山市大門町300-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 上記の他、滋賀県内の高島・近江八幡・水口・八日市・長浜にも営業所があります。本人希望をもとに配属先を決定します。 ＜転勤＞ 無 滋賀県内での異動の可能性はありますが、基本的に転居は伴いません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：214,000円～276,000円 固定残業手当/月：49,149円～63,388円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 263,149円～339,388円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢や経験を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月）※平均16,200円（2024年度実績） ■賞与：年2回（6月・12月）※2023年度実績5.8ヶ月分（業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額14,000円まで 家族手当：1～2子6千円、3子から8千円(18歳迄) 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続5年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有(65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 営業教育、階層別教育（新入社員研修、中堅社員研修、各種新製品教育※仕入先タイアップ） ＜その他補足＞ ■社員持株制度 ■会社負担養老保険(死亡保険) ■会社負担３大疾病保険加入(癌・心筋梗塞・脳卒中になれば一時金を支給) ■永年勤続表彰制度 ■社員旅行(基本1.5年毎/ハワイ、ゴールドコースト、シンガポール,グアム等) ■退職金(確定拠出年金、確定給付年金、企業年金基金などの複数による退職金管理を実施) ■積立NISA奨励金 ■賞与DC制度（確定拠出口座へ個人が上乗せ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 土日祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、GW休暇、夏季休暇、結婚休暇、慶弔休暇、育児休暇、誕生日休暇 等 ※土曜日は原則休日ですが年に４回程度出勤の場合があります |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・メーカーもしくは、商社での営業経験 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ■歓迎 電気機械・省エネ製品・太陽光発電等の分野に興味がある方歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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