正社員
外資系企業（製薬メーカー）の派遣スタッフの採用・管理を担当していただきます。
■業務内容■
・派遣サービス利用に関する業務全般（オーダー管理、顔合わせ日程調整、契約管理、スタッフ受け入れ準備）
・更新確認
・契約書管理
・関係各所からの派遣社員に関する相談対応
■仕事のポイント■
・業務全般を担当するため、裁量をもってお仕事していただけます
・ハイブリッド勤務でワークライフバランスがとりやすい
・チーム制で業務を行うため、なんでも相談できる環境だから安心
・残業は月10時間程度で家庭との両立もしやすい環境です
■一日の流れ■
9:00 出勤、メールチェック
9:30 チームミーティング
10:00 更新確認のメール作成・送信
12:30 ランチ
14:00 派遣会社との打ち合わせ
15:00 指揮命令者からの相談対応
16:00 相談内容を派遣会社に共有、対策を検討
17:00 事務処理
18:00 退社
忙しい日は上記のようなスケジュールですが、打合せや相談がなければ、自分のペースでお仕事していただけます。
■キャリアパス■
派遣管理に深くかかわることから、関係法令の知識や、派遣利用を希望する部門責任者や派遣会社とのやり取りなどで交渉力などを養うことが可能です。また、中途採用や新卒採用のリクルーターにステップアップも可能なことから、【人材のプロ】として幅広いスキルを身につけることができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | （雇入れ直後）自宅／就業先都内 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所も含める） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与は、ベース給与+賞与（年二回）です。 通勤交通費(1 ヶ月上限3万円まで) ※これまでの職務経験、面接等の評価を考慮し、当社規定により決定致します。 ※賞与（6月・12月）は、会社業績と個人業績に応じて決定します。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・産休・育休（取得後の復職実績あり） ・有給休暇（入社して6ヵ月後に付与されます） 時間単位での取得も可能 ・病気休暇（入社して3ヵ月後に付与されます) ・特別休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■必要要件■ ・派遣サービスの依頼、派遣スタッフの受け入れ、契約管理経験もしくは派遣サービスの提供経験 ・労働者派遣法に関する知識をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 ・ステークホルダーへの課題解決提案などに抵抗がない方 ■歓迎要件■ ・外資系企業の派遣デスクで就業経験をお持ちの方 ・顧客対応やサービス提供・提案に対する高い意識がある方 ★こんな方が活躍しています★ 人材派遣会社での営業経験者、インハウスでの派遣管理経験者など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 採用のプロフェッショナルとして、クライアント先で採用代行事業（RPO）を行っております。私達は2016年から培った実績と人材紹介側との連携により、既存のお客様とは年単位の契約を継続していると同時に、新規プロジェクトも続々と控えている状況です。大手日系企業、外資系企業のお客様へ幅広くご支援させて頂いております。 クライアント先は「大手外資系製薬会社」「日系大手医薬品メーカー」 「世界トップクラスのIT企業」「CMでお馴染みの大手モバイル会社」 「国内最大手のシンクタンク」「DXを推進する政府機関」「デジタル変革支援を行うコンサルティング会社」「大手インターネットインフラ会社」「日系大手ITサービス会社」「業績好調！大手プラットフォーム企業」等。その他、詳細についてはお気軽にお問合せください。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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