【エムスリー株式会社】【在宅可】人事／新卒採用・育成リーダー候補◆急成長企業でキャリアアップを目指せる◆東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)


【在宅可】人事／新卒採用・育成リーダー候補◆急成長企業でキャリアアップを目指せる◆東証プライム上場


～国内最大級の医療従事者向けプラットフォームを保有する成長企業/フラットな社風/経営層と近い環境で育成に携われる～

■募集背景：
新卒採用の大幅な拡大目指しており、拡大フェーズの業務にリーダーとしてジョインしていただける方を募集しています。
エムスリーのピープルサクセスグループ（人事部）は採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

■業務内容：
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

■具体的な業務：
（1）当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
（2）採用プロセスの計画ならびに実行
◎年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
◎母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
◎採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
◎内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
（3）入社後の育成プログラム策定と実行運営
◎新卒オンボーディングプログラムの策定
◎ジョブローテーション制度や育成計画の策定
◎新卒研修の企画・実行
◎新卒社員のメンタリングやケアなど

■得られる経験：
◎経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
◎成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
◎フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
◎管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【チーム／組織構成】