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正社員
『Microsoft 365』の新規導入を通じた業務改善や社内環境整備などを提案し
導入からサポートまで幅広く支援します。
また、マネージャー候補としてできる部分からメンバーのマネジメントや
管理などの業務もお任せしていきます。
≪具体的な仕事の流れ≫
▼パートナー企業からお客様のご紹介
社内ツールの課題などがパートナー企業の営業担当から共有されます
▼内部MTG
▼商談
『Microsoft 365』の導入による改善策を提案します
▼見積書提示／受注など
≪早期にマネージャーへキャリアアップが可能≫
まだまだ小さい会社のため、やる気と提案次第でポジションは用意可能！
実際に、入社から数年程度でマネージャーとなり、事業計画立案を行うメンバーも。
決められた業務範囲はなく、手を上げれば活躍の場を広げ続けられる環境です。
3年以内に100名規模の組織を目指しており、急成長中の組織を支えるやりがいも◎
【リモートワークを積極活用】
都心部にあるパートナー企業を訪問することはあるものの、
商談はオンラインが大半で外出はほぼナシ！
その分、社内ではオンラインで常に情報を共有。
質問、相談なども気軽に行えます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【営業スタイル】
【テレアポ・飛び込みなし】
『Microsoft 365』導入に特化した企業は少なく、
パートナー企業から継続的にお声がけをいただいています。
そのため新規開拓はなく、ご提案に注力できる環境です。
【ニーズ高まるスキル×マネジメント経験でいつまでも活躍できる】
特にここ数年は新型コロナウィルス感染症による
リモートワーク需要の高まりから、Microsoft 365の
ニーズが大幅に増えています。
将来性の高いMicrosoft 365およびセキュリティに関する
知識を身に付けられ、IT人材としての市場価値も高めていけます。
【リモートでもコミュニケーションが盛ん】
Teamsを中心にコミュニケーションを取っており
業務に関する分からないこと、相談、雑談、趣味の話など…
どんなことでも気軽に発信ができる環境。
分からないことは自社のエンジニアに質問することもでき、
在宅勤務でも孤独感を感じず成長していける環境です。
（3ヶ月に1回はオンサイトで社員と交流できる機会も◎）
【全社を挙げて“働き方改革”に取り組んでいます！】
◆週2リモート×週3出社がメイン
在宅の集中できる環境でのびのび仕事…
出社して周りとのコミュニケーションを楽しみながら仕事…
リモートと出社、両方の良さを味えるハイブリッド勤務のスタイルです。
◆飛び石連休のスキマの平日は100％会社の休日に！
しっかり休暇をとりプライベートも充実させてほしいという会社の想いにより、
大半のメンバーが長期連休を楽しんでいます。
ポイント1第一線で活躍し続けられる人材に。 市場価値の高いIT知識×組織運営のスキルを習得しませんか？
【マルチに活躍できる環境】
私たちがメインに手掛けているのは、『Microsoft 365』。
リモートワークが増加する中で、ニーズも急増しており
これからもさらに注目が高まることが予想されています。
当社は、そんな『Microsoft 365』の新規導入を通じた
業務改善や社内環境整備などを提案し導入からサポートまで幅広く支援しています。
今回ご入社いただく方には、ご提案を中心にお任せしていきながら
マネージャー候補としてメンバーのマネジメントや組織運営も少しずつ担当いただきます。
【自分らしいスタイルで勤務可能】
当社は、頑張る社員をサポートするべく、
働きやすさには大手企業と同じぐらい力を入れています。
そのため、プライベートを犠牲にしなくても無理なくスキルアップが可能。
◆定時退勤"が基本で残業がしにくい雰囲気
◆リモートを活用したハイブリッド勤務（リモートメイン）
◆有給は上限（年10日）まで取得を奨励＆長期連休もOK！
また、リモートをしていてもマネージャーや代表とも
Teamsで気軽にコミュニケーションが取れる環境。
社員からは「居心地が良く辞める理由がない」との声も。
IT×マネジメントスキルを身につけ、さらなる活躍を目指しませんか？
ポイント2業務内容も働き方もワンランク上へ！
前職では、納得できる待遇が得られず転職を考えるように。そんな中で代表の田辺と仕事で話す機会があり、「この人と一緒に働きたい」と感じ入社することに。給与も倍以上になり、裁量・待遇どちらも納得のできる転職ができましたね。実際に働いてみて、小規模の組織ならではの風通しの良さを感じています。担当範囲外のことでも、意見すれば必ず時間をとって話を聞いてくれますし、実現可能なものであればすぐにアイデアを取り入れてくれます。これから当社は3年以内に100名規模の組織にすることを目指しているのですが、このタイミングだからこそ経験できることがたくさんあると思っています。「一緒に組織を大きくしてみたい」そんな方はぜひご応募ください！社員一同お待ちしております。
ポイント3業務内容、働き方ともにアップグレードできました！
当社への入社理由はリモート中心の働き方ができることとITスキルを高められると感じたから。クラウドサービスの中でも、世界的大企業であるマイクロソフトのサービスという事で、安定かつ常に最新技術に触れることができ、自分の市場価値も上げられると考えたんです。実際に、入社してから日々新しい知識を吸収できていると感じています。移り変わりの激しい業界なので、最新知識を常にアップデートしていくのは時には大変なこともありますが、分からないことはチームメンバーや自社内のエンジニアにいつでも聞ける環境ですし、温かい社員ばかりなので安心できています。働き方もスキルもワンランク上を目指したい方には最適な環境だと思います。
ポイント4取材担当者より
20～30代の若手がメインとなって活躍し、成長を続ける同社。面倒見がいい人が多く、質問や相談にもしっかり応えるカルチャーが根付いていることが自慢とのこと。会社全体としてもベンチャー気質があふれており、それが積極的なチャレンジによる失敗であれば、否定することはないという。そうしたアクティブな姿勢が成長の原動力となっているのだろう。また、同社ではリモートワークの活用を推奨。一般的にはリモートがしづらい、とされているインフラエンジニアや営業も、リモートワークOKとのこと。子育て中でも無理なく仕事と両立できる、柔軟な体制も魅力だ。なお、今回は若手を積極的に採用していくそう。新たなスキルや働き方を手に入れたい、という方にとってはチャンスといっていいだろう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異なし |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※ご家族との予定などで時間休を取得することも可能です 【残業について】 平均で月平均10.5時間と少なめ。 ※マネージャーへのステップUPに伴い、働き方に変動が起こる可能性がございます 各自のスケジュールを調整しており、 特定の社員に業務が偏ることはありません。 またチャットツールの中に出退勤を報告するスレッドがあり、 18時には退勤報告が一斉に流れます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ≪週2リモート×週3のハイブリッド出社が中心≫ 全社で“働き方改革”に取り組んでおり、リモートワークの活用を推奨しています！ 【オフィス】 □新宿(東京都新宿区西新宿) □飯田橋(東京都千代田区飯田橋) □虎ノ門(東京都港区虎ノ門) いずれかの大手通信キャリア様のオフィスでの勤務です。 勤務地は配属先のチームにより変更になる場合がございます。 ※キャリア様のオフィス用PCと自社PC、キャリア様の在宅用PCを貸与予定 ≪本社≫ 神奈川県横浜市青葉区桂台二丁目23-6 ◎しっかりコミュニケーションが取れる環境 入社後のサポートから実際の業務まで、 チャットツールやTV会議などを活用しながら遠隔でサポート。 疑問や不安なことをチャットに投稿すれば、チームの誰かが“即返信”。 離れていても遠隔にコミュニケーションが取れる環境です。 ※(変更の範囲)当社関連勤務地 ※マネージャーへのステップUPに伴い、働き方に変動がある可能性あり ※数年後に本社移転を検討しており、一部出社での勤務の可能性もございます 詳細は面接でお話しいたします。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 《賞与年2回／リモートワーク手当あり》 ■月給40万円～57万円 └入社時の想定年収：600～800万円以上 ※経験・能力などを考慮のうえで決定します ※頑張りは賞与にしっかり反映します！ ※残業代は別途100％支給します（管理職採用の場合は条件が異なります） ※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更はありません） ◎成果だけでなく、プロセスもしっかり評価 日々の努力や成果は適切に評価しており、 高水準のベースアップや管理職への昇格チャンスも豊富にあります。 【賞与について】 賞与年2回支給（2024年度支給実績：1～3ヶ月分） 評価における会社業績と個人成果の比率は50:50です。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月／2024年度支給実績1～3ヶ月分。会社の業績・個人の成果に連動） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給（月額3万円まで） ■退職金制度 ■資格取得支援制度（受験料負担） ※マイクロソフト社の認定資格など高額な資格取得に活用する社員も！ ■携帯電話手当 ■会社負担の食事会（年2回） ■社外セミナー受講費補助 ■研修制度（マイクロソフト社パートナー企業向け研修（ウェビナー）あり） ■会員制リゾートホテル宿泊招待（年1回） ┗同居家族含め提携のリゾートホテルへの宿泊費用（夕食・朝食含む）を全額会社負担にて利用できます ■リモートワーク手当 ■インフルエンザ予防接種費用全額補助（従業員同居家族分も全額補助対象） ■服装自由 ■在宅勤務制度あり ■副業OK ■敷地内禁煙(本社オフィス※その他は勤務先に準ずる) 【産休・育休取得状況】 子育てをしながら活躍しているメンバーも在籍中！ 社長も子育て中ですので、できる限り事情を考慮します。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇（飛び石連休になる場合は特別休暇を付与／2025年は有給奨励で長期連休可） ■夏季休暇（休暇3日付与＋土日祝＋有給奨励／2025年は最大9連休可能） ■有給休暇（年間10日。入社後すぐに3日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■罹災休暇 【有休が取得しやすい環境です】 当社の場合、飛び石連休の際は会社の特別休暇となります。 例）火曜祝日→月曜は会社公休 ほとんどのメンバーが長期の連休にしています。 ★5日以上の連休取得OK！ |
募集背景
『Microsoft 365』をメインとした導入支援及び運用サポートを自社ドメインとして、ビジネスを展開している私たち。リモートワークの増加に伴い当社へのニーズは現在も高まり続けています。一方で『Microsoft 365』を専門的に扱える企業は少数。さらなる成長を目指し、一緒に事業を牽引していただける方を募集します。
| 応募資格 | 〈30代40代多数活躍中│まずはお気軽にご応募ください！〉 ◆学歴不問 ◆『Microsoft 365』に関わる提案営業経験もしくは設計構築経験をお持ちの方 ※マネジメント経験をお持ちの方は尚歓迎します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 田辺IT産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市青葉区桂台2-23-6 |
| 事業内容 | ★フルリモートが基本 ★土日祝日はしっかり休める ★残業少なめ！プライベートな時間も充実 ★GWや夏季、年末年始など長期休暇あり ★有給休暇が取得しやすい環境 ★年間休日は120日以上 ★充実の研修制度をご用意 ★3ヶ月に1回は全社員交流の機会あり（オンサイト） ≪具体的な事業内容≫ 『Microsoft 365』を中心とした導入支援及び運用サポートを自社ドメインとしてビジネスを展開しています。 ◎システムインテグレーション事業 ◎クラウドソリューション設計構築 ◎Microsoftソリューションサービス導入 ◎Microsoft 365 運用サポート |
| 代表者 | 代表取締役社長 田辺 光太郎 |
| URL | https://www.tii.co.jp/ |
| 設立 | 2017年7月3日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名（2025年3月現在） |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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