グループ会社における人事業務：ENEOSPower出向（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社は、エネルギートランジションへの取組みを加速しており、M&Aを含む新規の投資、子会社上場・分社化、既存事業の一層の効率化など、各種の施策を同時並行的に進めています。こうした中、2024年4月に同社の社内カンパニーを分社化し、電気事業を主な事業領域とする某社を設立しました。この新会社の中長期的な発展・成長に向けた人材戦略・人材基盤づくりを進めていくにあたり、人事担当者として、共に事業参画いただける方を必要としています。

【職務内容】
ご入社と同時に、同社グループの主要事業会社である某社に出向いただき、人事業務全般をご担当いただきます。具体的には以下のとおりです。

■人事管理（異動・任免、評価・報酬制度の運用）
■勤怠管理
■事業計画に即した人材の獲得、研修・能力開発の企画・運営
■衛生管理、健康推進施策の企画・運営
■組織文化づくり、社内コミュニケーション活性化　等

【採用後のキャリアパス】
■初期配属は某社（勤務地：東京）となります。
■中長期的には、同社の人事部門の一員として、ステップアップいただくことを想定しています。
■具体的には、入社後、毎年のキャリア面談を通じたご希望や適性等を考慮し、同社の本社や各地にある事業所、グループ会社等を含めて経験を積んでいただき（国内外転勤可能性あり）、同社の人事業務の中核を担う社員としてご活躍いただくことを期待しています。

【組織構成】
■同社コーポレート部総務人事グループ※同社からの出向
■平均残業時間：20～25時間/月
■テレワークの有無：テレワーク可（週２～３日程度）。ただし入社当初暫くの間は、業務習熟のため原則出社をお願いします。
■職場の平均年齢：43歳
■中途採用者の割合：25%（某社全体では約40％）