正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
新たな成長段階を迎えた弊社が中長期計画を遂行するにあたり、人的側面から推進する本社人事部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社全体のパフォーマンス・マネジメントを向上させる中長期的な戦略を策定し、その先導役を担っていただきます。
【職務内容】
■中長期の成長を支える人事戦略を構築し、それに合った人事制度をデザインする。
■事業計画に必要な人材像を特定して戦略的な採用活動計画を作成する。
■各ビジネスリーダーとのパートナーリングを通じて、各人材のパフォーマンスを最大化できる職場環境や就業ルールを整備する。
■事業内容や時代に相応しい処遇制度に適宜修正する。
■IPOに向けた人事労務管理体制を構築する。
■人事総務部門の育成のため、中長期的な人材育成体系を構築する。
■経営トップや各部門の部門長と連携する。
【組織構成】
人事部：10名
採用チームと採用以外の業務を行うチームで分かれており、その2つを取りまとめたいただくため、制度の運用に加えて、人材開発や組織開発の分野でも経験豊富な方を募集いたします。
【募集背景】
増員募集になります。
会社の成長フェーズに伴い業務量が増加しており、現在執行役員が兼務している人事部長業務をお任せする方が必要になりました。
【キャリアパス】
将来のキャリアパスは人事総務担当役員があります。
【魅力】
■更なる成長に向けて経営トップが集まって日々議論を重ねているため、全社視点でマネジメントを行う経験を養える機会が多いのが特徴です。
■人事制度の刷新だけでなく企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場 で起きている問題のみならず、将来的な問題や課題に対する洞察力や社内外の関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲を巻き込んで難題に取り込むリーダーシップを身に着けることができます。
【働き方】
■リモートワーク可：週1回
■フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）
【当社について】
■最先端の MBD CAE 技術 を通じて お客様の 問題解決や課題達成 することにフォーカスし、 ものづくりプロセスの イノベーション を支援するソリューションカン…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■評価または処遇の実務経験 ■現場の労務管理の実務経験 ■マネジメント経験 ■人事戦略の立案経験 ■採用面接官の経験 【歓迎要件】 ■IPOを目指していた企業での勤務経験 ■総務部門または法務部門での責任者経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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