【出光興産株式会社】【大手町】アカデミア連携推進と施策立案担当◆全社のR&D戦略の実現　※ポジティブアクション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/10(月)〜2025/6/8(日)


【大手町】アカデミア連携推進と施策立案担当◆全社のR&D戦略の実現　※ポジティブアクション


～包括連携や協働研究施設の運営に関する経験をお持ちの方/創業100年越えプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています～

■業務内容
全社のR&D戦略の中のアカデミア連携推進に関する担当者として具体的業務は下記とします。
◎全社R&D戦略に基づいた産学連携プロジェクトの企画・運営
◎主要大学や研究機関とのネットワーキング及び関係構築
◎共同研究テーマの創出及び研究成果の実用化に向けた支援
◎契約書や合意書の作成・管理
◎産学連携イベントやセミナーの企画・運営

■組織ミッション
出光グループの先進マテリアル事業領域の強化・拡大に向けて、全社技術戦略の策定、技術立脚の新規事業創出を推進しています。

■ポジションの魅力
事業ポートフォリオ転換に向け、先進マテリアル領域での新たな取り組みを推進にチャレンジできるポジションです。

■企業魅力
当社は石油領域で培った資産を活用し、2050年のカーボンニュートラル社会に向けた事業ポートフォリオの転換を進めています。CNXセンター化構想では、当社の製造拠点を再生可能エネルギーや次世代エネルギーの供給基地に転換する計画を進めており、またアンモニアや次世代電池材料などの新たなエネルギー分野にも取り組んでいます。「スマートよろずや構想」ではサービスステーションを地域の課題解決の支援基地として進化させ、人々の暮らしに寄り添う存在であり続けいと考えております。

■本求人はポジティブアクション対象となります。
当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけております。

※23年度実績
・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)
・育休利用者：198人
・育休復職率：100%
・年次有給取得実績：17.5日
・平均勤続年数：18.0年
・出産時に5日間の特別有給休暇の付与
・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給
→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与
→賞与：最大で基本給一か月分の支給


変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

【チーム／組織構成】