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正社員
掲載予定期間:2025/3/13(木)〜2025/6/11(水)
【仙台】再生可能エネルギー発電所の統括管理※全国7か所の発電所の安定操業に携わる/フルフレックス
【東証プライム上場/従業員の安全、健康管理/独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業/男性の産育休実績有/フレックス制・在宅勤務可/持株会制度有】
■業務内容:
本社において、国内の再生可能エネルギー発電所の安定操業に向けた技術的支援をお任せ致します。
■業務詳細:
・安全、保全、防災等のリスク管理に関する発電所支援
・発電所運営に必要なルール/仕組み等の構築支援
・所内協力会社、メーカー等との協議・改善支援
・事故災害情報の収集と再発防止策の立案・実行支援
当社の保有しているバイオマス発電所(全国7か所)において、安定操業についての技術的支援を行っていただきます。全国7発電所等への出張があります。
■対応する発電所:
・秋田バイオマス(秋田県秋田市)
・石巻ひばり野バイオマス(宮城県石巻市)
・仙台蒲生バイオマス(宮城県仙台市)
・御前崎港バイオマス(静岡県御前崎市)
・徳島津田バイオマス(徳島県徳島市)
・苅田バイオマス(福岡県京都郡苅田町)
・唐津バイオマス(佐賀県唐津市)
■ポジションの魅力:
世界の脱炭素化に貢献する当社の中で、安全面から事業を支えることが可能です。
また、大規模バイオマス発電所7か所に横断的に関わることで幅広い技術力、人脈や経験を蓄積することが可能です。
■当社の魅力:
・当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。
・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。
・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大し、グローバルな電源開発企業を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 杜の都バイオマス発電所 住所:宮城県仙台市宮城野区蒲生4-1-1 勤務地最寄駅:JR線/仙台駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 800万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~453,000円 固定残業手当/月:132,000円~165,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 492,000円~618,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。(応相談) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額まで支給 社会保険:産業機械健康保険組合 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■在宅勤務制度、出張手当 ■リフレッシュ&デベロップメント休暇(入社5年毎):自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与 ■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中 ■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て ■持株会制度:最高50口・5万円/月の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇(12/29~1/3)、有給休暇、リフレッシュ&デベロップメント休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プラントメーカーや工場(大型プラント)の運転/設備における経験 ■歓迎条件: ・バイオマス、火力又は廃棄物等の発電設備に関する知識と実務経験 ・安全管理、リスクアセスメントに関する知識と実務経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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