正社員
当社は、人口減少、高齢化社会における中小企業の課題を解決するため『テクノロジー』×『在宅ワーカー』による『営業の仕組み』が構築できる当社の開発ツールを使用し営業支援を行っております。
その営業支援を行うクライアント先は新規開拓営業により見つけていくことになりますが、当社ではその新規開拓をするにあたって必要なアポイント取得を在宅ワーカーが担当しております。
今回の募集ポジションの仕事はその在宅ワーカーの管理、指導、進捗確認、業務フローの改善になります。
電話営業・メール営業・Webマーケティング、様々な手法を用いる上で分析により効果の出る施策を割り出すことでアポイントの取得に繋げていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京本社 品川区上大崎2-13-30 oak meguro(オーク目黒)5階・10階 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給26～50万円＋インセンティブ＋賞与 ※固定残業見込み45時間（66,402円～127,696円）を含みます（給与により変動） ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします ※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします 【賞与】 4回以上（半期ごと／毎月支給） ※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤費支給（上限月2万円） ■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内、または会社から1～3駅以内が支給対象） ■アニバーサリー休暇制度（休暇・手当） ■飲ミニケーション手当 ■自己啓発支援制度 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■アニバーサリー休暇制度あり ※年間休日121日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・PCスキル（タイピングが問題なくできるレベル） ・BtoB、BtoC問わず何かしらの営業経験をお持ちの方 ・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」 ※営業経験はなくても、BtoB商材を扱う企業に勤め、対顧客と折衝をする経験部署に勤めていた方 ※新卒や未経験の方でも成長できる、充実した研修プログラムがあるので、安心して働くことができます。 【歓迎】 ・マネジメント経験 ※未経験の方も是非ご応募ください。 22歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆業務支援(Business Solution) 【営業支援ソリューション】…顧客の営業体制を構築・仕組み化 【アウトソーシング型営業支援ソリューション】…新規開拓営業・販路開拓のアウトソーシング 【オフライン特化型クラウドシステム (Sales Crowd) 】…顧客の営業活動を効果検証・分析 ◆就労支援(Work Solution) 【mama works】…在宅ワークに特化した求人メディア |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年12月22日 |
| 資本金 | 10億7500万円（2023年8月末時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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