【株式会社日立製作所】【東京】グループ物流戦略立案～実行推進（課長想定）※在宅○（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
日立グループ全体の物流/ロジスティクス最適化とFTA活用適正化に向けて、市場動向、事業の中長期戦略、社内ニーズ、最新技術動向等を踏まえ、施策立案から具現化までを遂行して頂きます。

【職務詳細】
施策立案から情報分析、業務設計、スキーム構築、業務実装、効果刈り取りに亘る具現化までの一連の取り組みを担当して頂きます。
今年度は物流最適化にメスを入れるべく、各事業所の物流と連携強化・改善フォローを進めていただきます。
まずは国内の事業所から始め、ゆくゆくは海外事業所の改善に取り組む想定です。

・社会課題もふまえた上で各事業所の共通項をコーポレート視点で見出して施策を立案
・社内外情報収集、分析による定量データに基づいた業務設計
・グローバルでの社内外関係者とのコミュニケーションにより連携体制確立
・社内外関係者への提案と合意形成によるスキーム構築
・スキーム適用から効果刈り取りまでの運用管理
・対象領域は調達/製造/販売/回収、対象費目は輸送/保管/作業/梱包等、物流全般

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立製作所の本社という立場ゆえ、様々な業種の集合体である日立グループ全体を対象としたグローバルな規模感で仕事ができるポジションです。
・職種は物流/ロジスティクスですが配属組織は調達部門ということで、物流/ロジスティクスを起点に調達業務を一気通貫（ソーシング、契約実務、購買業務など）で経験することも可能なポジションです。

【働く環境】
（１）配属組織/チーム
・当部は部長１名、課長２名、主任2名からなる組織です。　
・推進テーマごとに担当編成を行いミッションに当たっており、各人は複数のテーマに参画する形になります。
・上記社員以外に専門知識を持った外部メンバーが請負契約として参加することもあります。
・少数精鋭でもあり、チーム間の連携は活発で風通しの良い環境です。
・調達以外の部門の出身者や社外経験者もおり、調達組織内にありながら多様性のある部門です。
（２）働き方
・勤務形態はリモートと出社の併用で、出社頻度は業務内容、時期等で変動はしますがおおよそ1~2日/週程度となります。
・改善施策立案後、各事業所に出向いてヒアリングいただ…