| 仕事内容 | 【職務概要】 同グループ全体の中長期的戦略に関連する研究および同社の各ビジネスユニット、 同グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 出向先：(株)日立総合計画研究所（期間の定めなし） 【職務詳細】 1.経営戦略（中期経営計画など）の策定支援 ・同社の各ビジネスユニット・各グループ会社の中期経営計画の前提となる、 マクロ環境(経済・社会・技術・規制など)、最先端のビジネスおよび |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下1.2いずれも必須 1.以下何れかの経験(目安2年以上)： ・IT／デジタル、製造／流通、ヘルスケア／バイオなど、 同社の顧客業界である事業会社での実務経験 (営業／エンジニア等職種は不問)。 ・事業会社の企画部門、シンクタンクやコンサルにおける実務経験。 ・... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル 29Ｆ JR山手線、京浜東北線「秋葉原」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 電力会社を中心としたエネルギー事業者のお客様に対して、提案～納品・入金までの営業業務（顧客折衝含む）を主として行っていただきます。 提案にあたっては、従来のプロダクト提供にとどまらず、お客様のビジネス上の課題を分析し、日立グループ全体で持つデジタル技術や社外のテクノロジーなどを適宜組み合わせながら、お客様の課題解決・成長の実現と言う価値を提 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人格のお客さまとのアカウント営業経験（目安：5年以上。業界不問） |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。 1.デジタルツールの導入・運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野の経験 ・英語力（TOEIC 800点目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります |
| 給与 | 年収 1200万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ・鉄鋼生産設備向けプラント制御システムの計算機仕様（*）の設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者として、顧客課題を解決する計算機仕様設計のプロジェクトの管理に対して責任を負う。 ・要求仕様から、より具体的な仕様の策定を担当する。 ・所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （1） 圧延モデルおよび計算機に関する設計業務経験 （2） 責任感とリーダーシップを持って職務に臨めること 【歓迎要件】 （1） ソフトウェア開発経験（C、C++、VC等のプログラミング言語） （2） TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障... |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 電力系統監視制御システムにおける、設計上流工程を中心としたエンジニアリング全般をご担当いただきます ・競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、次世代のビジネスを担う事業戦略の策定や基盤技術やソリューション製品の開発 ・顧客要求に見合う条件でシステムが稼働するよう、様々なステークホルダーと連携・調整を行いながら、プレエンジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 （１）電力・エネルギー業界において、事業者（ユーザ／システム開発）としてプロジェクトに携わった経験 （２）インフラ分野のシステム製品における設計開発経験 ＜インフラ分野システムの例＞ 電力系統管理システム、水道・下水道管理システ... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 電力系統監視制御システムのミドルウェアのソフトウェア設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、 取り纏め者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、ソフトウェアの設計・開発・実装・検証・保守を指揮し、ミドルウェアを導入した電力系統監視制御システムの価値提供に対して責任を負う。 ハードウェア、ソフトウェア（オペレーティン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方 （１）ソフトウェアデベロップメント【必須】 ソフトウェアエンジニアリング技術を活用した設計・開発・評価 ドキュメント作成、コーディング、ソースレビュー （言語は不問） （２）システムアーキテクト ・製品・サービスの要件... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 担当する分野・部門における電力系統監視制御システムにおいて、顧客の要求する条件で稼働するように業務担当者として、顧客課題を解決するシステム設計のプロジェクトを遂行する。 システムの仕様書などの設計開発文書の作成や、計画工程に伴った設計開発を担当する。 所属する組織の方針に基づき、指示を仰ぎながら一連の設計開発作業を遂行する。 【職務詳細】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （1）下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方： ・プログラム開発（C言語等）コーディング経験 ・システム開発SE業務 ・プロジェクトリーダー（制御・組込系） 5名以上 ・プロジェクトマネージャー（制御・組込系） 10名以上 |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 配電盤や制御盤のハードウェア設計、監視制御システムの構築におけるシステム設計やネットワーク設計、保守運用まで一貫して行っている組織において、ハードウェア設計を担って頂きます。 システム設計者から降りてくる配電盤や制御盤の仕様をもとに筐体、構造設計、モデリング、工場への製造指示を行います。また、システム設計と連携しての仕様調整や現場の確認へ行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・何かしらの設備や工業製品における機械設計のご経験 ・3D-CADの使用経験（できれば SOLIDWORKSを使えるのが望ましい） |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ・鉄鋼生産設備向けプラント制御システムの電気仕様や計算機仕様の設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者として、顧客課題を解決する電気的仕様や計算機仕様設計のプロジェクトの管理に対して責任を負う。 ・要求仕様から、より具体的な仕様の策定を担当する。 ・所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 電気に関する、または圧延モデルおよび計算機に関する設計業務経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、 業務の担当者として、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメントにおいて担当する業務の遂行に対して責任を負う。 所属する組織の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行する。 【職務詳細】 1.管理会計：業績管理（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※勤務地はご希望を確認しながら組織状況を鑑みてのご決定となります。 ・財務（管理会計・財務会計）もしくは経理（原価管理、業績管理、プロジェクト管理等）の経験 ・英語力（目安としてTOEIC600点） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、 業務の担当者として、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメントにおいて担当する業務の遂行に対して責任を負う。 所属する組織の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行する。 【職務詳細】 1.管理会計：業績管理（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※勤務地はご希望を確認しながら組織状況を鑑みてのご決定となります。 ・財務（管理会計・財務会計）もしくは経理（原価管理、業績管理、プロジェクト管理等）の経験 ・英語力（目安としてTOEIC600点） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 グローバルクライシスマネジメント本部クライシス対策部の国内担当マネージャーとして、グローバル施策との関連性を意識しながら、国内の事業部門、本社災害対策本部メンバーなどの主要ステークホルダーと連携し、日立グループの人的・物的資産を守るために、グループとしての取組みを取り纏めるとともに各事業の特徴を踏まえた取組の推進を支援します。 【職務詳細 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・クライシスマネジメント（自然災害やパンデミック等）に関する実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上/英語で資料作成や会議対応が出来るレベル） |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。 ・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。 【職務詳細】 ・One Hitachi CRM |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法務・コンプライアンスに関する経験又は企画部門等における営業支援経験 ・ビジネスコミュニケーションが取れる英語力（目安：TOIEC800点程度） |
| 給与 | 年収 1100万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 保険業界企業のレガシーシステムを安全かつ効率的に新しいシステムへマイグレーションするための業務を行います。 【職務詳細】 ・保険会社が保有するレガシー資産(COBOL)のオープン化(Java等) に向けたマイグレーション推進 ・レガシーシステムからの脱却に向けてパブリッククラウド技術を 活用した新しいアーキテクチャの設計・実装 ・保険ビジネスに寄与する新たなソリューションの創出（S |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの知識・経験を有する方 ・業務アプリケーション開発経験5年以上（特にJava言語） ・パブリッククラウド技術の経験1年以上 ・上記以外の役割でシステムマイグレーションに1年以上携わった方 【尚可】 以下のいずれかの資格を所有する方 ・情報処理：応用情... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 千葉県印西市原山1-1-3 北総鉄道「千葉ニュータウン中央」駅より徒歩20分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部シニアビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略の提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 1.事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見 2.幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度への理解・知識 3.事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを... |
| 給与 | 年収 1400万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部ビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担います。 特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見 ・事業幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度の理解 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことが... |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループ全体のコミュニケーション戦略に向けて、各社各部のブランディング施策における効果最大化を最大化するために、データの収集・分析方法の検討や、KPIの設定といった基盤の整備はもちろんのこと、各種データを踏まえた広報戦略・施策との連携までをリードいただきます。 【職務詳細】 ・コーポレートブランドコミュニケーション活動（広報/ソーシャ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社広報、もしくはコンサルタントとしてデータ戦略のご経験がある方（特にトップファネル施策に関するご経験がある方は尚可） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC900点程度:海外Gr会社とのやり取りにて使用） |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 日本市場における電力流通設備の拡販戦略を企画・推進し、 営業活動を支援する業務です。 全国の電力アカウント営業、同社エナジーと協調して 日本市場におけるシェア上位を目指します。 【職務詳細】 ・日本市場向け全体戦略の検討、遂行支援 (Go to Market、参入障壁への対策(規格改訂、商務条件、評価方法の見直し) ・全国の営業活動状況のモニタリング、分析、活動の提案 ・同社エナ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験（目安：5年以上） ・日常英会話レベル（TOEIC500～600点） 【尚可】 ・エネルギー分野での営業経験(日本国内海外) ・海外事業での営業経験3年以上 ・海外企業との契約に関連する実務経験 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 全国... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田１丁目１８番１３号秋葉ダイビル２７階 JR各線「秋葉原」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 エネルギー業界の変革に応じた提案を行い、 案件創出につなげていくことをミッションとし、電力会社様向けの情報システム及び 制御システムの新規提案・開発・保守を担います。 日立エナジーが海外でも導入している商材を国内への拡販をお任せします！ 【職務詳細】 誰に：電力会社 何を：社会インフラシステム 広域機関システム、需給調整市場システム、次期中給システム 手法：新規提案 ・広域 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかに該当する方 ・ITまたはOTシステム等の営業経験（目安：5年以上） ・法人のお客さま向けのアカウント営業経験（目安：5年以上。業界不問） 【尚可】 ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） 【勤務地】 プロジェク... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田一丁目18番13号 秋葉原ダイビル JR各線「秋葉原」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。 グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。 【職務詳細】 人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （1） 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方： ・エンジニア含め社内外ステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードするようなプロジェクトマネジメントの経験 ・国内外のステークホルダーと協業し、システム開発全体をリードするような開発リーダの経験 ・シス... |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 紹介文 | 億単位のプロジェクトへの挑戦が、成長を加速させます。 日立は今、Lumada事業の拡大を通じてROIC向上を推進しています。デジタルとOTの融合により、お客様の資産効率を最大化し、投下資本の適正化を実現。社会インフラをトランスフォームする仕事は責任も大きいですが、それ以上にやりがいと成長を実感できます。当社でなら億単位にもおよぶスケールの大きなプロジェクトに若いうちから携われ、様々な現場経験を通して加速度的に成長できます。 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理、総合電機(メーカー)、半導体・電子・電気部品(メーカー)、家電・AV機器・ゲーム機器・アミューズメント機器(メーカー)、その他メーカー(電気・電子・機械系) |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
