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正社員
●“週休3日制”による［パーソナルタイムの拡大］
＞家族サービスの時間、自分の時間を両立できる
＞副業や自己成長への時間投資でキャリアが拡充
＞旅行や役所手続きなど混雑を避けられる
家族の時間も、自分の時間も欲張りに確保し、
休暇満足度97％が指し示す通り
心身共にリフレッシュして仕事に集中できます。
●“週休3日制”でも［前職給以上を確約]
「時間帯報酬の最大化」により、
時間単価ベースで120％の収入増を実現。
共に長く働けるよう、前職以上の安定収入や
入社後の給与アップを叶えます。
＃年収600万円なら約127万円の休暇価値
＃勤続キャリア昇給で持続的に給与アップ
＃週3休による不利益なし、賞与3.75カ月
●“週休3日制”による［ライフパスの最適化］
休暇を楽しむのはもちろん、時間の有効性、
報酬の最大化を促進する多彩な社内制度で
人生の選択肢が広がります。
#副業自由化制度
#有給コンバート制度
#医療費補助手当
#通勤負担手当
【配属満足度89％！】
【安定的かつ挑戦できるプロジェクト】
１）月3,000件以上から成長が叶う案件を選定
２）決裁権を持つプライム、大手SIer案件92％
３）先端プロジェクトなど幅広い領域に挑戦
【未来設計と、実現性を高める取り組み】
１）パーソナルシートで希望に応じた支援を実現
２）チェックリストで顧客と目線を合わせてスタート
３）1on1やヒアリングで問題や悩みを即座に解決
【 ●ライフスタイルの選択肢拡大】
時間と収入の余裕によりメンタル面が安定し、
金銭報酬だけでは得られない“充実感”を提供。
そして、時間と収入の最適化による
“特別な待遇”でQOLの向上を体現しています。
【スマイルリワード】“働く環境は人を変える”
私たちは、働く人々の
笑顔を増やしていきたいと考えいます。
ポイント1ライフスタイルの選択肢を拡げる【週休3日】。副業も自由＆支援制度で、人生を豊かにする【スマイルリワード】
プログレクトでは、「週休拡大」と
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。
週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！
なぜ、週休3日を実現できるのか
（１）独自の収益構造
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。
（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。
（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。
（４）特別にエンジニア職だけに適用
週休2日制の営業、バックオフィスが、
エンジニアが週休3日制で
円滑に働けるよう支えています。
（５）週休3日制の受入企業数200社以上
従来の営業ルートを活かし、
ビジョンやメリットを共有できる企業を
3,000件以上のプロジェクトから厳選します。
ポイント2★『当社独自の制度』
■通勤負担手当
└30分毎に1万円／月
※片道45分を超えた場合
通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています
■有給コンバート制度
└年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可
休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
■医療費補助手当
法定の健康診断以外の下記、
予防医療費を会社負担で受診
※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
ポイント3＜副業自由化制度＞
副業を積極的に推奨・支援し、
新しいキャリア形成や主体性を高めることによる
本業との相乗効果を図っています。
■副業推奨手当
副業開始から半年間1万円を会社から支給
■副業シェアリング
自身が実施している副業を社員同士で紹介、
一緒に仕事できる機会を創出
※副業仲間を社内で共有できる
■副業ポイント還元
副業で得た収益にポイントが付与され、
社内景品と交換できる
ポイント4取材担当者より
【QOL向上】週3日勤務×年収UP×理想のキャリア形成を実現
#14期増収増益#売上高20億円以上#経常利益1億円以上#エンジニア 300名以上#累計500社以上の顧客ルートを持つ成長企業のノウハウを持って生まれた、個別最適なキャリア形成に特化した【レジリッ ト】。そのDNAを受け継ぎながら、エンジニアの新たな働き方を実現 するために今年1月に誕生した会社が【プログレクト】だ。
「いつまでも共に働き、共に成長したい」という想いで「時間」と「収入」の有効性の最大化にフォーカスし、週休3日制＋前職給以上の確約で更なるライフワークバランスの進化を提案している。
先進的な制度・体制づくりでエンジニアファーストを目指す、今後の成長が楽しみな企業であると感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間3カ月 ※期間中も条件に変更はありません |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ※客先の就業時間に準ずる ※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり 【自由時間が「416時間／年」増える！】 週5日×8時間勤務の場合は、 週40時間、月160時間勤務。 しかし、プログレクトなら、 週32時間、月128時間勤務となります！ ●年間労働時間で考えると、 その差はなんと416時間（約21％減） ※年間休日120日×8時間勤務： 年間労働時間1960時間 ※年間休日172日×8時間勤務： 年間労働時間1544時間 【残業について】 【週休3日制を導入した意図】 多くのエンジニアの方に 長くイキイキと活躍頂けることが、 お客様へレベルの高い技術の提供へ繋がります。 週休3日制は、会社も社員もお客様も、 全員が幸せになれる制度です！ ★顧客とは週休3日を前提とした契約を結んでいるため、 出勤日の業務負荷が高まることはありません。 |
| 勤務地 | 入社時から叶えられるリモートワークに変わる新しい働き方を提案。 ◆全ての社員が週休3日でプロジェクト参画中 ◆東海、関東、関西を中心に受入企業200社以上 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、 滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19 ●通勤時間を年間68.5時間と大幅削減 ※総務省統計局「社会人生活基本調査」 通勤時間平均1時間19分から算出 【週休3日制を実現するための会社】 勤務時間や通勤時間の負担軽減を図りながらも 安定した収入を確保できるため、 「家族の時間」「自分の時間」を最適化して ライフワークバランスの満足度を更に高められます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【前職給与以上を確約】 月給30万円～ ★実質年収120％UP！ └週休3日により出社日数20％減となっても、 同等の給与を保証しています。 ●休みが増えて、年収も上がる 単価交渉により収益確保していくので、 給与への影響はありません。 賞与も週休3日だから減額されることはなく、 基本給の掛け算で支給額が決まります。 ●入社後の年収UPも可能 一律の人事評価をベースとしているため、 「週休3日だから」という理由で 年収UPのスピードが落ちることはありません。 年1回の定期昇給に加えて以下の制度も導入し、 頑張りやスキルに応じて 適正な評価と年収アップを行っています。 ◆臨時昇給申請制度 昇給自身の成果や取り組みをPRして、 昇給を自己申告できる制度です。 ◆勤続キャリア制度 1,000円～1万円／月（5段階設計）を、 毎月の給与に追加支給します。 ※支給額は、勤続年数に応じて決定 【実際の給与例】 ■年収655万円／33歳／業界10年／前職給維持 月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円 ■年収613万円／30歳／業界8年／25万円UP 月給38万円+各種手当+賞与110万円 【賞与について】 年2回 ※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■指定産業医 ■退職金制度あり ■研修制度 導入研修、e-ラーニング使い放題など ■キャリアアップ支援制度 年間2万円まで ※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用 ■リーダー手当 メンバー数×5,000円／月 ※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化 ■役職手当 部長10万円／月、課長5万円／月 ※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示 ■資格手当 最大5万円／月 ※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象 ☆以下、当社独自の制度になります。 詳細は「もっと知りたい！会社の素顔」にてご紹介！ ■通勤負担手当 ■有給コンバート制度 ■医療費補助手当 ■副業推奨手当 ■副業シェアリング ■副業ポイント還元 |
| 休日・休暇 | 年間休日172日+有休取得義務5日／実質年休177日 ■完全週休2日制 ※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり 趣味や家族、副業の時間も確保できる！ 旅行にも行きやすい♪ ■祝日休み ■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間） ■GW休暇 ■夏季休暇（7日間） ■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日） ■有給休暇（初年度10日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり） ■出産立ち合い特別休暇（1日） ★休暇満足度97％ ★休暇有効活用率93％ ★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社 |
募集背景
【エンジニアが笑顔になる待遇】
★スマイルリワード★
SES事業ながら、
週休3日制で時間と収入を最大化。
ライフパスを最適化し、
持続的な働き方を支援します。
| 応募資格 | ■何かしらの開発経験（要件定義、設計、製造いずれか）を3年以上お持ちの方 ※業種、使用言語、開発環境／新規、改修など不問 ★セルフマネジメントができる方 └限られた時間内で計画的に業務を遂行 ★腰を据えて働きたい方 └共に成長して仕事と生活の質を持続的に高める ★新常識を共創できる方 └新しい働き方を体現し、更なる普及を後押し 【歓迎する経験・スキル】 Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | プログレクト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 |
| 事業内容 | ソフトウェア開発／組込制御開発／インフラ開発／各種運用及びサポート業務など |
| 代表者 | 代表取締役 平野 晋吾 |
| URL | https://proglect.co.jp/ |
| 設立 | 2025年1月 |
| 資本金 | 3,000万円（グループ合計1億1,000万円） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | 31.4歳 |
| 主要取引先 | ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ・キムラユニティー株式会社 ・中部テレコミュニケーション株式会社 ・Sky株式会社 ・株式会社電算システム ※敬称略 |
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