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正社員
●“週休3日制”による［パーソナルタイムの拡大］
＞家族サービスの時間、自分の時間を両立できる
＞副業や自己成長への時間投資でキャリアが拡充
＞旅行や役所手続きなど混雑を避けられる
家族の時間も、自分の時間も欲張りに確保し、
休暇満足度97％が指し示す通り
心身共にリフレッシュして仕事に集中できます。
●“週休3日制”でも［前職給以上を確約]
「時間帯報酬の最大化」により、
時間単価ベースで120％の収入増を実現。
共に長く働けるよう、前職以上の安定収入や
入社後の給与アップを叶えます。
＃年収600万円なら約127万円の休暇価値
＃勤続キャリア昇給で持続的に給与アップ
＃週3休による不利益なし、賞与3.75カ月
●“週休3日制”による［ライフパスの最適化］
休暇を楽しむのはもちろん、時間の有効性、
報酬の最大化を促進する多彩な社内制度で
人生の選択肢が広がります。
#副業自由化制度
#有給コンバート制度
#医療費補助手当
#通勤負担手当
【配属満足度89％！】
【安定的かつ挑戦できるプロジェクト】
１）月3,000件以上から成長が叶う案件を選定
２）決裁権を持つプライム、大手SIer案件92％
３）先端プロジェクトなど幅広い領域に挑戦
【未来設計と、実現性を高める取り組み】
１）パーソナルシートで希望に応じた支援を実現
２）チェックリストで顧客と目線を合わせてスタート
３）1on1やヒアリングで問題や悩みを即座に解決
【ライフスタイルの選択肢拡大】
時間と収入の余裕によりメンタル面が安定し、
金銭報酬だけでは得られない“充実感”を提供。
そして、時間と収入の最適化による
“特別な待遇”でQOLの向上を体現しています。
【スマイルリワード】“働く環境は人を変える”
私たちは、働く人々の
笑顔を増やしていきたいと考えいます。
ポイント1全員が「週休3日」を導入した働き方！その上で、前職120＆以上の安定収入！あなたのスキルが好きな働き方を叶える
プログレクトでは、「週休拡大」と
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。
週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！
なぜ、週休3日を実現できるのか
（１）独自の収益構造
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。
（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。
（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。
（４）特別にエンジニア職だけに適用
週休2日制の営業、バックオフィスが、
エンジニアが週休3日制で
円滑に働けるよう支えています。
（５）週休3日制の受入企業数200社以上
従来の営業ルートを活かし、
ビジョンやメリットを共有できる企業を
3,000件以上のプロジェクトから厳選します。
ポイント2★『当社独自の制度』
■通勤負担手当
└30分毎に1万円／月
※片道45分を超えた場合
通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています
■有給コンバート制度
└年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可
休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
■医療費補助手当
法定の健康診断以外の下記、
予防医療費を会社負担で受診
※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
ポイント3＜副業自由化制度＞
副業を積極的に推奨・支援し、
新しいキャリア形成や主体性を高めることによる
本業との相乗効果を図っています。
■副業推奨手当
副業開始から半年間1万円を会社から支給
■副業シェアリング
自身が実施している副業を社員同士で紹介、
一緒に仕事できる機会を創出
※副業仲間を社内で共有できる
■副業ポイント還元
副業で得た収益にポイントが付与され、
社内景品と交換できる
ポイント4取材担当者より
【QOL向上】週3日勤務×年収UP×理想のキャリア形成を実現
#14期増収増益#売上高20億円以上#経常利益1億円以上#エンジニア 300名以上#累計500社以上の顧客ルートを持つ成長企業のノウハウを持って生まれた、個別最適なキャリア形成に特化した【レジリッ ト】。そのDNAを受け継ぎながら、エンジニアの新たな働き方を実現 するために今年1月に誕生した会社が【プログレクト】だ。
「いつまでも共に働き、共に成長したい」という想いで「時間」と「収入」の有効性の最大化にフォーカスし、週休3日制＋前職給以上の確約で更なるライフワークバランスの進化を提案している。
先進的な制度・体制づくりでエンジニアファーストを目指す、今後の成長が楽しみな企業であると感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間3カ月 ※期間中も条件に変更はありません |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ※客先の就業時間に準ずる ※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり 【自由時間が「416時間／年」増える！】 週5日×8時間勤務の場合は、 週40時間、月160時間勤務。 しかし、プログレクトなら、 週32時間、月128時間勤務となります！ ●年間労働時間で考えると、 その差はなんと416時間（約21％減） ※年間休日120日×8時間勤務： 年間労働時間1960時間 ※年間休日172日×8時間勤務： 年間労働時間1544時間 【残業について】 【週休3日制を導入した意図】 多くのエンジニアの方に 長くイキイキと活躍頂けることが、 お客様へレベルの高い技術の提供へ繋がります。 週休3日制は、会社も社員もお客様も、 全員が幸せになれる制度です！ ★顧客とは週休3日を前提とした契約を結んでいるため、 出勤日の業務負荷が高まることはありません。 |
| 勤務地 | 入社時から叶えられるリモートワークに変わる新しい働き方を提案。 ◆全ての社員が週休3日でプロジェクト参画中 ◆東海、関東、関西を中心に受入企業200社以上 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、 滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19 ●通勤時間を年間68.5時間と大幅削減 ※総務省統計局「社会人生活基本調査」 通勤時間平均1時間19分から算出 【週休3日制を実現するための会社】 勤務時間や通勤時間の負担軽減を図りながらも 安定した収入を確保できるため、 「家族の時間」「自分の時間」を最適化して ライフワークバランスの満足度を更に高められます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【前職給与以上を確約】 月給30万円～ ★実質年収120％UP！ └週休3日により出社日数20％減となっても、 同等の給与を保証しています。 ●休みが増えて、年収も上がる 単価交渉により収益確保していくので、 給与への影響はありません。 賞与も週休3日だから減額されることはなく、 基本給の掛け算で支給額が決まります。 ●入社後の年収UPも可能 一律の人事評価をベースとしているため、 「週休3日だから」という理由で 年収UPのスピードが落ちることはありません。 年1回の定期昇給に加えて以下の制度も導入し、 頑張りやスキルに応じて 適正な評価と年収アップを行っています。 ◆臨時昇給申請制度 昇給自身の成果や取り組みをPRして、 昇給を自己申告できる制度です。 ◆勤続キャリア制度 1,000円～1万円／月（5段階設計）を、 毎月の給与に追加支給します。 ※支給額は、勤続年数に応じて決定 【実際の給与例】 ■年収655万円／33歳／業界10年／前職給維持 月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円 ■年収613万円／30歳／業界8年／25万円UP 月給38万円+各種手当+賞与110万円 【賞与について】 年2回 ※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■指定産業医 ■退職金制度あり ■研修制度 導入研修、e-ラーニング使い放題など ■キャリアアップ支援制度 年間2万円まで ※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用 ■リーダー手当 メンバー数×5,000円／月 ※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化 ■役職手当 部長10万円／月、課長5万円／月 ※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示 ■資格手当 最大5万円／月 ※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象 ☆以下、当社独自の制度になります。 詳細は「もっと知りたい！会社の素顔」にてご紹介！ ■通勤負担手当 ■有給コンバート制度 ■医療費補助手当 ■副業推奨手当 ■副業シェアリング ■副業ポイント還元 |
| 休日・休暇 | 年間休日172日+有休取得義務5日／実質年休177日 ■完全週休2日制 ※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり 趣味や家族、副業の時間も確保できる！ 旅行にも行きやすい♪ ■祝日休み ■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間） ■GW休暇 ■夏季休暇（7日間） ■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日） ■有給休暇（初年度10日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり） ■出産立ち合い特別休暇（1日） ★休暇満足度97％ ★休暇有効活用率93％ ★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社 |
募集背景
【エンジニアが笑顔になる待遇】
★スマイルリワード★
SES事業ながら、
週休3日制で時間と収入を最大化。
ライフパスを最適化し、
持続的な働き方を支援します。
| 応募資格 | ■何かしらの開発経験（要件定義、設計、製造いずれか）を3年以上お持ちの方 ※業種、使用言語、開発環境／新規、改修など不問 ★セルフマネジメントができる方 └限られた時間内で計画的に業務を遂行 ★腰を据えて働きたい方 └共に成長して仕事と生活の質を持続的に高める ★新常識を共創できる方 └新しい働き方を体現し、更なる普及を後押し 【歓迎する経験・スキル】 Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink 【この仕事に向いている人】 生産的かつ効率的な時間活用によって成果を出す＆そして心身の疲れを十分にリセットする時間を確保できるため、メリハリをもってモチベーション高く、持続的に働くことができるでしょう。 週休3日、月平均残業14.7h、実質年休177日だけでなく、新たに新設した「副業自由化制度」「有給コンバート制度」などの生活を豊かにするための高待遇が整っています。将来の不安を解消したい方にも安心です。 【この仕事に向いていない人】 週休3日制×リモートワークの実現性は現状ハードルが高く、リモートワークを重視する方にとっては希望を叶えられる環境ではないかもしれません。 また、休日が多いため、ご自身でセルフマネジメントを行いながら、限られた時間のなかで計画的に業務遂行をすることも求められます。仕事と生活の質を持続的に高めていきながら、新しいエンジニアの働き方の可能性を体現し ていただくことを期待します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | プログレクト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 |
| 事業内容 | ソフトウェア開発／組込制御開発／インフラ開発／各種運用及びサポート業務など |
| 代表者 | 代表取締役 平野 晋吾 |
| URL | https://proglect.co.jp/ |
| 設立 | 2025年1月 |
| 資本金 | 3,000万円（グループ合計1億1,000万円） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | 31.4歳 |
| 主要取引先 | ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ・キムラユニティー株式会社 ・中部テレコミュニケーション株式会社 ・Sky株式会社 ・株式会社電算システム ※敬称略 |
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