【大成興商株式会社】製造スタッフ（日勤のみ）／前職給与考慮／未経験歓迎／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/20(木)〜2025/5/21(水)
【この求人を要約すると…】
・安定性◎大手企業との取引多数！愛知県の鋼管メーカー
・経験不問◎少数精鋭＆機械による自動化が進む環境
・日勤のみ◎土日祝休み、残業月20h以下、転勤なし


★地元愛知で長く活躍！【残業月20h以下】◆イチから技術を学べる◆鋼管の製造に携わっていただきます


具体的な仕事内容
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　東海地方の主要産業を支える
　需要の尽きない“ものづくり”
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輸送パレット、梱包資材、建材等、
さまざまな用途で使用される
「鋼管」の製造業務をお任せします。

Q.『鋼管』とは？
A.鋼を成型してつくられる管形のもの。
　当社はその中でも、長方形や正方形の
　角型鋼管の製造を得意としています。

Q：何に使われているの？
A：自動車や工作機械の輸送時に必要な
　“金属製パレット”が中心です。
　その他、最近ではリモートワーク用の
　デスクなどにも使われた実績も！

【製造の流れ】
▼素材となる鋼材の補充
　鋼材を入庫し、
　管状に変形させる機械にセットします。

▼機械の段取り換え
　成形・溶接する機械の金型や成形ロールの
　交換・メンテナンス・調整を行います。

▼品質確認・外観検査
「製品が曲がっていないか」
「傷がついていないか」などを
　目視で丁寧に確認します。

▼荷済み・出荷
　完成した鋼管を保管場所に移し、
　後日トラックに積み込みます。

※重い物を持つなど、多少の力仕事があります。

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　未経験でも大丈夫◎
　イチから丁寧に育成！
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【1年目～】
完成品の検査や結果の記録など、
目視や測定器具を使って数値を確認する
シンプルな作業からスタート。
スキルや経験に合わせて
徐々にお任せしていくのでご安心ください。

★徐々に『玉掛け』『クレーン』の免許が
　必要な業務もお任せしていくため、
　会社負担で免許を取得いただきます。

【3年目～】
工場内の機械の心臓部を担当する
メインオペレーターにステップアップ。
製品の仕上がりを左右する大事な役割に挑戦！

★将来的には工場長の業務の一部も担当。
　現場の全体を見渡しながら活躍する、
　鋼のスペシャリストへと成長できます。

チーム／組織構成
現在、60代・1名、40代・1名、
30代・2名、20代・1名の
【計5名】が工場で活躍中。
入社後の指導担当となる工場長は40歳です。

【その他製品・プロジェクト事例】

【こんな職場です！】
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　製造ラインは1つのみ！
　“皆で一緒に”の作業が多い
　小規模工場です
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当社は1つのラインで
多彩な大きさ、長さの鋼管を製造しています。

大部分が自動化されているため、
帯状の鋼材（素材）をセットし、
機械を動かせば成形・溶接された製品が
生産されていきます。

難しいのは、2日に一度ほどのペースで行う
機械の加工条件の変更と調整業務。
ベテラン社員を中心に、2～3時間程度かけて
皆で作業を行っています。
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　現場社員のために
　製造ラインを改良！
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当社の大きな特長は、
独自の製造ラインと供給システム。
「現場スタッフの負担を減らしたい」と、
製造ラインの改良を行ったことが
この仕組みの始まりでした。

自動化を積極的に進め、
人力で重い物を運ぶ作業の大半を削減。
それと同時に、仕入・加工・出荷・販売まで
迅速かつ低コストで行える供給システムを導入！

その結果、必要なときに必要な数だけ製造できる
効率的な生産工程が実現しました。
社員のためを想って行った改善が、
結果的に生産効率向上にもつながっています。

【社員インタビュー1】工場長 金谷さん
私も転職組です。多少の厳しさもありますが、少数精鋭で協力しながらものづくりを進めるアットホームな職場なので、未経験の方も安心してご応募ください。イチから丁寧に指導します！

【社員インタビュー2】代表取締役 山本さん
面接は当社の理解を深める場としても考えています。理解・納得いただいた上でご入社いただきたいため、すべて包み隠さずお話しします。また、当日は実際に働く工場やオフィスもぜひ見ていただきたいと思っています。

【社員インタビュー3】代表取締役 山本さん
40代の工場長の右腕となって、これからの会社の成長に大きく寄与していただきたいと考えています。
長期的に活躍いただき、20年後、30年後に一緒に思い出話ができる…そんな仲間にぜひ出会いたいです！

【取材レポート】
安定成長のカギは“人を大切にする企業文化”にあり。
その技術力と実績をもとに、鋼管の加工中心の業態から【鋼管メーカー】へと事業転換した歴史のある同社。製鉄メーカー・鉄鋼商社・鋼材問屋・加工会社など数々の企業と信頼関係を結び、30年にわたって安定感のある成長を継続していきました。

その事業展開の背景には、「社員と家族がしっかり暮らしをしていけるように」という揺るがぬ想いがあったそう。
実際に、年125日という休日数や残業のカット、家族手当・退職金制度の導入など、社員が働きやすい環境を業界でもいち早く整えています。

個人のやる気だけに頼ることなく、私生活もきちんと大切にしながら、モチベーションを高く保って働き続けられる環境だと感じました。

【取材レポート_やりがい】
5名という少数精鋭の体制ですので、相談のしやすさや風通しのよさも抜群。チームワークを大切にしながらものづくりを進めていく環境ですので、あなたの日々の頑張りや成果も見逃すことなくしっかりと評価！安心できる環境の中で成長し、できることが多くなっていく自分に誇らしさを感じていただけるはずです。
東海地方の主要産業を支える安定感抜群の舞台で、将来のことも安心して考えられる働き方が叶えられるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
基本的には一日中立ちっぱなしの作業となります。また、手に持てる重さではありますが、重量物を運ぶ業務も一部あります。そのため、経験のない方は慣れるまで体力的な厳しさを感じるかもしれません。
しかし、日勤のみで残業も少なめですので、退社後はしっかりと休んで次の日に備えることができます。少しずつ慣れながらコツを掴んでいきましょう。