正社員
掲載予定期間:2025/3/20(木)〜2025/6/18(水)
【神奈川 藤沢】サービスパーツのマスタ管理・業務システムの移行◆プライム上場/手当充実/F5004
【5G,IoT化の流れで世界的な需要増加が見込まれる優良市場◎プライム上場/残業25~30h程】
■業務内容:
標準ポンプや送風機のサービスパーツにおける各種マスタや価格表作成、営業支援ツールの企画や継続的な改善など営業活動のベースとなるデータやインフォメーションの作成や管理を行い、営業の後方支援を行っていただきます。インフォメーションの作成管理にあたり、設計部門の製品開発・部品変更に伴う実施前打合せにも参画し、内容の是非について検討も実施します。また、部品の在庫管理や出荷業務のコントロールや、2027年までに現在のサービスパーツのシステムをERPに移管していく予定なので、システムの導入や運用業務にも携わっていただきます。具体的には、下記業務を担っていただく予定です。
■業務詳細:
・サービスパーツのマスタデータの作成・更新・維持
・現行の業務プロセス評価と改善提案
・他部署との連携を強化し、情報共有と協力体制を構築
・サービスパーツ領域におけるERP導入に向けた対応
■募集背景:
対面市場に対してマーケットインの視点で製品・サービスを強化し今後も中長期的に成長する必要があるため、サービス&サポートの分野における最適なアプローチが急務となっている。よって、マスタデータ作成やインフォメーションが重要なファクタであり、スピーディーに展開していく必要がある。また、ERP導入に向けた業務のスリム化や各種整備を進めるが、これまでのやり方をそのままERPに移行するのではなく、最適化した状態での移行を目指す。
■キャリアステップイメージ:
入社後は数ヶ月程度の期間で通常業務を対応しつつ部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指していただきます。
■当部門の役割・業務概要・魅力:
標準ポンプや送風機のサービスパーツにおける各種マスタや価格表作成、営業支援ツールの企画や継続的な改善など営業活動のベースとなるデータやインフォメーションの作成や管理、および部品の在庫管理や出荷業務まで幅広くコントロールしている部門であることから、幅広く知識やスキルを習得することができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <勤務時間> 8:00~16:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 藤沢事業所 住所:神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1 勤務地最寄駅:小田急線/善行駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 小田急江ノ島線 善行駅徒歩15分 車通勤可(駐車場の空きがある場合に限る) <転勤> 当面なし 総合職での採用のため全国転勤の可能性はありますが、現時点では想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 660万円~850万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):298,000円~382,000円 <月給> 298,000円~382,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与詳細は経験・能力を踏まえ当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規程に基づく) 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 ※再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修、海外赴任前研修、通信教育(会社補助あり)、各種外国語教育、資格取得支援制度 等 <その他補足> ■永年勤続褒章、保養所、社員食堂 ■社員持ち株制度、財形貯蓄、単身赴任手当 ■住居手当補足:家賃補助制度(家族あり1万6千5百円、なし1万1千5百円) ■家族手当補足:扶養家族1人目…月1万8千円、2人目以降…4千円/人 ■寮社宅補足:独身寮・厚生社宅(借上社宅)あり ※入居条件や対象エリア等の詳細は社内規定に準ずる ■育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり ■副業について:希望に応じてご相談可 ■確定拠出年金制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(9日)、お盆休み(5日)、秋休み(4日)、GW、年末年始、年次有給休暇(入社月に応じ3ヶ月経過後に支給、以後毎年1月1日に20日支給)、慶弔 等※有給奨励日あり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下いずれかに該当する方 ・量産品メーカーで設計やSCM業務のご経験の方 ・量産品メーカーにおけるサービスパーツマスタ管理業務経験者 ■歓迎条件: ・マスタデータやERPを実務で活用した経験がある方 ・マスタ/ERPに関する導入や運用業務に挑戦したい方 ・チームリーダシップやマネジメント経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社荏原製作所 |
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所在地 | 〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1 |
事業内容 | ■事業内容:同社はカンパニー制度を設け、以下の5つの領域で事業を展開しています。 ①建築・産業カンパニー:生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供します。 ②エネルギーカンパニー:ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューションを提供します。 ③インフラカンパニー:ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートを提供します。 ④精密・電子カンパニー:半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の当社の収益の柱となっています。 ⑤環境カンパニー:ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開しています。 ■ビジョン: 「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献する」という企業理念のもと、ポンプ、送風機等の風水力機械、都市ごみ処理施設、半導体製造装置の製品をグローバルに展開しています。特にポンプ事業においては、世界シェアトップ3メーカのポジション確保を目指しています。 ■多様な人材の活躍: 「人材の活躍促進」を2030年までの重要課題の一つに位置づけ、様々な取り組みを行っています。多様な人材が働きがいと働きやすさを感じながら活躍し、「挑戦し、挑戦する企業風土」を目指しています。 *当社は「えるぼし」最上位(第3段階)認定をもつ女性活躍推進に取り組む企業です。 |
代表者 | 代表執行役社長兼CEO兼COO 浅見 正男 |
URL | http://www.ebara.co.jp/ |
設立 | 年1920年5月 |
資本金 | 19,800百万円 |
売上 | 680,870百万円 |
従業員数 | 19,095名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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