〈横浜〉中途採用リクルーター【マネージャー候補/IPO】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■採用計画立案とプロジェクト・マネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション
■採用力強化に向けた各種提案
■経営トップ、各部門の部長との連携

【期待する役割】
新たな成長段階を迎えた弊社が意欲的な中長期計画を実行するにあたり、部門長のパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までをリードいただきます。

【組織構成】
人事部　採用チーム：5名
マネージャー1名（男性）、メンバー4名（女性）

【募集背景】
増員募集になります。
中途で採用する人数が多くなっており、採用できていないポジションも多くあります。現在、マネージャーの方が中途採用と新卒採用を対応しており、中途採用専任で対応いただけるマネージャー候補を募集いたします。入社後は現在のマネージャーと同じ立場になり、マネージャー2名体制で業務を行っていただきます。

【将来のキャリアパス】
Recruiting Managerや評価処遇領域の経験を積んでHR Manager等を目指していただけるポジションになります。

【魅力】
■会社の成長期にあたり経営トップとの議論に加わる機会が多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いです。
■経営戦略に基づいて人員を確保するため、各部門長と連携してこれからの会社を作っていくことができます。
■企業風土の変革にもチャレンジしていく環境ですので現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力を身に着けることができます。

【働き方】
■リモートワーク可：週1回
■フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）

【当社について】
■最先端の MBD CAE 技術 を通じて お客様の問題解決や課題達成することにフォーカスし、 ものづくりプロセスの イノベーション を支援するソリューションカンパニーです。
■プロダクト開発元はもちろん、大学や…