【日本ハムビジネスアソシエ株式会社】【東京／週1～2回在宅可】人事労務《プライム上場／日本ハムG》土日祝休み／年休126日＊月残業15ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)


【東京／週1～2回在宅可】人事労務《プライム上場／日本ハムG》土日祝休み／年休126日＊月残業15ｈ


＜業務効率を重視し1人に負担が集中しない組織体制／日本ハムGだからこそ充実の福利厚生＞
◎2人以上で1社担当するため1人に業務が集中しない！
当部署は日本ハムグループ内企業の給与計算・社会保険等の人事労務業務を担当しております。組織構成は1課（日本ハムの給与計算・福利厚生）と2課（日本ハム以外のグループ会社）で分かれており、2課は当社メンバーがそれぞれの担当顧客を持っております。一人で担当することはなく、1社に主担当と副担当がついているため、一人に業務が集中せず、また分からないことがあればもう一方の担当に聞くことができる体制です。［組織構成：26名（男性12名、女性14名）］
◎人事労務として身に着けられるスキルの幅が広い！
日本ハムグループ内のあらゆる会社の人事労務業務を担当する当社だからこそ、様々な業種業態の人事労務経験を積むことが可能です。中には海外のグループ会社もあるため海外基準の給与に関するスキルも身に着けられます。
◎残業が月平均15時間に抑えられている理由
日本ハムの担当者とどうすれば業務効率化できるのか随時相談を実施しており、場合によってはシステムの整備を実施し可能な限り残業がないよう取り組んでおります。また、業務開始と終了時間はPCでログがつくようになっているため勤怠はしっかりと管理しております。

■業務詳細：
給与計算や社会保険業務など、運用から改善のプロとして、幅広い業務を行って頂きます。グループ会社の給与計算業務(国内または海外)がメイン業務となり、勤怠管理業務はありません。
給与計算にかかわる各種手当、社会保険の登録などを複数名体制で行い、定期的（約3年に1回程度）に担当顧客のローテーションも実施しています。

■働き方：
在宅勤務は業務に応じて、上司承認の上で可能です。現状は20％強の在宅率です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】