研修育成プログラムの企画実行（国内・海外）【在宅週4】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■主にグローバル人財育成プログラムの企画、実施（英語）
　荏原グループ全社より選抜されるグローバルリーダー育成を目的としたプログラムの企画、実施
■人財育成の企画、実施（日本語）　
　新入社員研修ほか階層別研修、目的別研修などの企画、実施
　新入社員やキャリア採用者の入社後サポート
■業務効率化推進
■課内や関係者の育成・指導　　　など

【募集背景】
E-Plan2025に向けて新卒・キャリア採用者が大幅に増えているものの、研修や定着のためのフォロー施策を十分に実施できていない現状があります。また、働き方の多様化や、ジョブ型に対応したスキル・能力習得、リスキリング（学び直し）、グローバルリーダー育成プログラムなど、研修の在り方、課題も多様化しています。こうした中で同課は、E-Vision達成に重要な「人材の活躍促進」を目指して、新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、会社の目指す方向を見据えながら広い視野で人財の育成を考えることができる人が必要です。

【配属部門】
コーポレート 人事統括部人財戦略部人財育成課
■全体人数：10名（男性5名、女性5名）

【働き方】
■新入社員研修の準備と実施にあたる3月～4月が繁忙期で、業務時間が長くなります
■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務
■平均残業時間：20～25時間/月
■社員食堂完備・ビル内に売店あり
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
■副業可（承認制）
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【キャリアステップイメージ】
・当面は同課での業務に従事していただきます。
※その間は海外赴任の予定はありません。
・ご自身のキャリアイメージと適性や組織構造によりますが、将来的にマネージャーとしての活躍も期待します。

【採用部署からのコメント】
・人的資本管理（HCM）の取組み、一緒に未来のECグループを担う人財開発をしていける方を歓迎いたします。
・人財育成・研修効果測定・オンボーディング・後継者育成・経営者育成・キャリアデベロップメント等、人財開発の視点から様々な施策を組み合わ…