人事採用（中途新卒）【決済NW業界トップ/JCBグループ】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。

【具体的には】
中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。
将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人様の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。

■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）
　・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告
　・進捗管理（週次、月次）
　・面接官（一次）
　・人材紹介会社折衝
　・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め

■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）
　25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、
　導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。
　・運用フロー検討、構築
　・採用計画の立案、役員報告
　・進捗管理（週次、月次）
　・面接官

【組織体制】
■人事採用チーム/現在4名程度
中途入社の方も多数おり様々なバックグラウンドの方が活躍されています。

【募集背景】
■事業拡大に伴う増員募集。
現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。

【同社について/同社の魅力】
■高いマーケットシェア
キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
■インフラとしての役割
国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
■公共性が高い成長産業
国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年まで…