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正社員
掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日)
【フルリモート可】次世代プロダクトビジネス戦略担当◆会計ソフトシェア26年連続トップクラス
～会計ソフトシェア26年連続トップクラスの自社サービス展開／賞与年3回／フレックス・フルリモート・実働7.5hと働き方◎～
■概要：
今回募集するポジションは、データドリブンなビジネス戦略の立案・推進をリードすることが主なミッションとなります。
Next製品を軸に、経営層や各部門と連携しながら中長期的なビジョンを描き、実効力の高い施策を構築・実行していただきます。
また、戦略遂行の一環としてPL管理・KPI管理を担い、収益改善やコスト最適化につなげる重要な役割も担っていただきます。
数字に基づく洞察力とアクションプラン策定力を活かし、中小企業を支える新たな価値を創造していただくことを期待しています。
■業務内容：
◇ビジネス戦略の立案・推進
マーケティング、開発、経営企画などステークホルダーと緊密に協働し、優先度の高い課題に対して具体的な対策を検討
◇データドリブンな意思決定支援
Excelをはじめとするツールを活用して詳細なデータ分析・シミュレーションを実施し、各部署や経営陣に向けた的確なインサイトを提供。
組織全体にデータ活用の文化を醸成し、迅速かつ論理的な意思決定を促進します。
◇PL管理・KPI管理
Next製品の収益構造や原価、各種KPIをモニタリングし、戦略的な収益改善やコスト最適化に結びつける施策を推進。
数字の変化をいち早く捉え、PDCAサイクルに基づいた継続的な改善活動を実践します。
◇中長期的な事業戦略の検討・実行
市場動向や競合状況を踏まえ、将来的なビジネスモデルや新規サービスを検討。
複数の選択肢を比較検討しながら、事業成長を牽引する最適な戦略を構築・推進します。
◇各部門との連携・調整
マーケティング、エンジニア、経営企画など、社内の多様な専門チームと連携し、統合的かつ効率的な事業運営を実現します。
部門間のシナジーを高め、全社的な視点で施策を推進します。
◇経営層へのレポーティング
分析結果や改善施策、戦略的提言をレポートやプレゼンテーション資料にまとめ、経営層に対してタイムリーかつ具体的なアクションプランを提示。
データに基づく説明力で経営判断を支援し、組織全体の方向性を確かなものとします。
変更の範囲：会社の指示する業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件の変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線・中央線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜フルリモート対応の柔軟な働き方＞ 全国どこからでも勤務が可能。自宅や地方在住でも、最高のパフォーマンスを発揮できる制度が整っています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,000円～589,000円 固定残業手当/月：116,000円～147,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 474,000円～736,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定の為、現職の給与を加味し、最終的にオファーします。 ※ストックオプションあり ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定内にて全額支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格合格お祝い金・資格維持費支給 （税理士、公認会計士、社会保険労務士・中小企業診断士） ・資格取得、研修受講の補助 ＜その他補足＞ ・確定拠出年金 ・慶弔時お祝い金、お見舞い金 ・団体定期保険加入 ・リモートワーク補助金（入社月一律50,000円） ・リモートワーク手当（5,000／7,500円） ・育児短時間勤務（小学校卒業まで） ・入社時転居費用補助（UIターン） ・奨学金返済手当 ・副業制度（※適用条件あり） ・リフレッシュ休暇補助金（5年ごと50,000円） ・永年勤続表彰金（10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算） ・親睦会 ・ベネフィットステーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業計画策定に関する実務経験 ・PL管理、原価管理、KPI設定・管理などのスキル ・Excelを駆使したなデータ分析、シミュレーション、レポート作成スキル ・PDCAサイクルを回して、実効性のある改善策を企画・実行した経験 ・部門を横断したプロジェクトマネジメントや調整を行うコミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・コンサルティングファームまたはFP&A部門での実務経験（3年以上） ・業務ソフトメーカーやIT/SaaS業界での事業推進・管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 弥生株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F |
| 事業内容 | 日本の事業者数の9割以上を占める中小企業は日本経済の根幹を担っています。 「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」 さまざまな中小企業が元気になれば、そこで働く人びとの気持ちも未来も元気になる。 それは、日本の経済が成長し、社会が元気になることにつながる。 弥生は、中小企業の活力を生み出すことで、日本の活力を生み出すことに貢献します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡本 浩一郎 |
| URL | http://www.yayoi-kk.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 28,780百万円 |
| 従業員数 | 937名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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テクニカルプログラムマネージャー / 全社横断技術推進.
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リスクマネジメント推進 / コーポレート.
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