【株式会社ヤマノホールディングス】【スタンダード上場】人事部長◆アパレル・美容事業展開／経営層と近い距離で業務フローの再構築が可能【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日)


【スタンダード上場】人事部長◆アパレル・美容事業展開／経営層と近い距離で業務フローの再構築が可能


【美の追求や和装文化の継承、人々が学び、活躍できる社会を目指す企業】

■業務内容
2024年11月に総務人事部から独立し、新設した人事部の部長を担当いただきます。
これまでは役員が部長を兼務していましたが、専任の方をお招きしたいと考えております。

■直近の1年間でお願いしたい業務
・採用、労務、人事制度、育成領域の業務遂行の最適化
・人事メンバーマネジメント
・予算獲得、進捗状況のトラッキング
・定例会議の出席
・経営陣へのレポーティング　　
※一部、研修企画・運営や入社式など、グループ合同での業務があります。　　　　

まずは人事部業務の適正化をしていただく中で当社に慣れていただき、その先に各種企画立案、運用を人事部のトップとして担っていただく想定です。
出来て間もない部署のため、最少人数でスタートし、業務量を見ながら必要に応じてメンバーを増員していきます。

■中長期／ご経験により追加でお願いしたい業務
・人事制度のブラッシュアップ・運用
・育成プログラムの企画・実施
・メンター制度の企画・実施
・人員計画
・人材データ管理

■部署の特徴
・管理部門は落ち着いた、和やかな雰囲気です。
・ホールディングス全体は、M&Aで一緒になったグループ会社が多いため、会社によって風土が異なります。

■働き方
・仕事内容次第ですが、管理部門全体では月間残業時間10h以内の社員が多くおりますので、メリハリをつけて働くことができます。
・最初は時短勤務の正社員として就業し、状況が変わられたらフルタイム勤務に切り替える働き方も選択いただけます。
・仕事内容次第では週1～2回程度のリモート勤務ができます。最初はグループ内の関係構築のため、出社頻度が高くなる想定です。

■ポジションの魅力
・現行の業務フローを必要に応じて再構築する機会があります。ある程度出来上がった組織を回すというよりも、より良い組織、業務フローへ変えたいという方に合う仕事です。
・経営陣と意見交換しながらより良い会社をつくっていく過程に携わることができます。
・未整備な部分はありますが、現在のやり方・考え方にとらわれずに柔軟な発想で働きたい方にはとてもやりがいのある環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】