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正社員
人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。
■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。
■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般
【教育体制】
入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地住所 宇都宮支社 栃木県宇都宮市 ■喫煙環境 屋内全面禁煙 ■転勤の有無 有り 全国／地域型の選択制 【補足】 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ※最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 ■試用期間 有り (3ヶ月) ■試用期間に関する補足事項 ■試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就業時間 09:00〜18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 【残業時間補足】 残業時間：全社平均約29時間/CC・RA平均約32時間 ※事業部・拠点により変動します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収：420万円～600万円 月給制 月給 246,550円～359,000円 月給￥246,550～￥359,000 基本給￥183,000～￥266,400 固定残業代￥63,550～￥92,600を含む/月 ※記載の想定年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みです。 ■賞与実績:年2回 ※別途決算賞与有 ■残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 【インセンティブなど】 ■インセンティブ年間支給額例：199万円(上位3名平均) ■月次インセンティブ(6万円まで) ■四半期インセンティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ(上限なし) ■グレード定額手当(7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当 ＜モデル年収例＞ （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 福利厚生 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 選択制確定拠出年金制度/転勤者旅費補助制度/雇用形態選択制度 【各種制度】 ■定期健康診断制度 ■永年勤続表彰制度 ■累積貢献表彰制度 ■四半期MVP・VP・BP表彰 ■四半期MVU・VU表彰 ■個人面談制度 ■タレントワーク制度(一定の範囲内で副業を認める制度) ■時差出勤制度 【研修制度詳細】 入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 ■その他 年末年始休暇、サンクス休暇、夏季休暇(最大9日間の連続休暇取得可能)、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業 ※CC配属の場合は目安1-2日程の土日出勤有(振替休日有)、RA配属の場合は完全週休2日制(土,日) |
| 応募資格 | 必須要件 ★未経験OK!キャリアチェンジ歓迎!人物重視★ 【必須】 ■社会人経験1年以上 ■顧客折衝経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 25歳以上32歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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