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【株式会社電通総研】IT営業◆公共領域(中央省庁・自治体)/大手事業会社(インフラ・不動産等)向け【S2-02】【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社電通総研 求人更新日:2025年4月3日 求人ID:37857120
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上

仕事内容

掲載予定期間:2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)


IT営業◆公共領域(中央省庁・自治体)/大手事業会社(インフラ・不動産等)向け【S2-02】


■募集領域(以下の領域から経験と適性に基づきアサインします):
・政府・自治体向けにシステム開発、コンサルティングサービスを提供するソリューション営業
・大手企業(主にインフラ・不動産業界)向けにシステム開発、コンサルティングサービスを提供するソリューション営業

■業務内容:
・見込案件・新規顧客の発掘(アカウントプラン作成・実行、顧客ニーズのヒアリング、各種プロモーション等)
・提案活動(チーミング、社内決裁手続き、提案書作成、プレゼン等)
・クロージング(条件交渉、正式見積書作成、契約締結、計上・請求手続き等)
・プロジェクト支援(進捗確認、トラブルフォロー等)
・アフターフォロー(長期的な関係構築、追加案件発掘、事例化等)

■魅力:
・システム構築だけでなく、より上流に位置する顧客の構想策定フェーズから案件に関われます。
・特定のソフトウェアやハードウェアに縛られず、顧客にとって最適なソリューションを提案できます。
・当社が強みを持つマーケ×ITなど競争優位性の高い提案案件を担当することができます。
・事業開発系案件、政府系案件など、ITの枠を超え社会的意義の大きいPJTに関われます。

■入社後サポート・キャリアパス:
・経験や能力・スキルに応じて適切な役割・担当案件からアサインします。
・入社後はメンター制度で職場環境への定着や社員との人脈づくりをサポートします。
・OJT、OFFJT両面での育成サポート体制が整備されています。OFFJTでは、共通スキル強化研修や役割に応じた階層別の研修など成長機会を提供します。
・キャリアアップによってラインマネージャー職やプロフェッショナル職等へのステップアップが可能です。
・公共領域における知識については、入社後OJTを通して教育します。

■給与詳細:
<例1>総合職社員・主任
基本給:256,500円~292,500円
等級手当:23,500円~40,500円
時間外/休日/深夜勤務手当:あり
※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給
<例2>専門職・専門職上級
基本給:316,500円~416,800円
等級手当:62,000円~88,000円
裁量手当:87,766円~116,671円
休日/深夜勤務手当:あり

変更の範囲:当社の指示する業務全般

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~17:30
勤務地 <勤務地詳細>
汐留オフィス
住所:東京都港区東新橋1-8-1 電通本社6F
勤務地最寄駅:大江戸線/汐留駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:当社の全事業場その他当社が指定する場所
交通 <転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
給与 <予定年収>
570万円~1,170万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~621,471円

<月給>
280,000円~621,471円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
採用時の職種や資格等級により内訳が異なる/詳細は職務内容欄に記載
■賞与:年2回(6月・12月)
■昇給:年1回 

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<定年>
65歳
補足事項なし

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・ビジネススキルアップ研修(ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど)

<その他補足>
■手当:こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■制度:財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設:全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年末年始(12/29~1/3)、有給休暇:入社時(初回:最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与。2回目以降:毎年4月1日に20日付与)、その他(各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:(1)(2)いずれも該当すること
(1)以下いずれかの経験があること
・クラウドベースのシステム開発案件の提案経験(3年以上)
・エンタープライズ向けITソリューション(パッケージ導入、SI)を軸としたアカウント営業経験(5年以上)
(2)以下のスキル・経験があること
・営業職の立場で自ら提案資料等を作成した経験がある

■歓迎条件:
・エンタープライズクラスの法人向け新規顧客開拓営業の経験がある
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社電通総研
所在地 〒108-0075
東京都港区港南2-17-1
事業内容 当社は、1975年に電通(現電通グループ)と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。
設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。
この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。

電通総研グループは、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの連携により、企業活動の根幹である「価値の創出」と「顧客体験の向上」の両面から最適なソリューションをお客さまに提供します。課題調査・提言からテクノロジーによる解決への流れを循環させ、システムインテグレータの枠組みを超えて、社会の進化を実装することが事業コンセプトです。
■シンクタンク:
先端技術の実用化に向け、企業や教育機関などと協働で研究開発に取り組む社内組織と、電通グループの日本事業を統括する「dentsu Japan」内のシンクタンク組織の統合により、2024年1月からスタートした新たな機能です。社会の進化に資する調査研究活動と、社会や生活者の課題解決に向けた情報発信や提言を行います。
■コンサルティング:
業務プロセス効率化や人材育成、魅力的な商品開発、新たなサービス創出など、製造業を中心とする数多くの企業の課題解決を支援してきました。ビジネスとテクノロジーに知見が深い経験豊富なコンサルタントが、独自のメソドロジーに基づき、企業や社会の変革に向けたあるべき姿の描出から、課題の設定、戦略の策定、解決策の実行までを一貫して支援します。
■システムインテグレーション:
製造業や金融・流通・サービス業向けシステム開発事業など、さまざまな業種・業務の変革・発展を支援しています。企業の課題を解決するシステムの企画・開発から、社会を支える仕組みづくりまで。業務への深い知見と、最適なテクノロジー・ソリューションを実装する力で、企業や社会の課題を解決する真のデジタルトランスフォーメーションを実現します。
代表者 代表取締役社長 岩本 浩久
URL http://www.isid.co.jp/
設立 年1975年12月
資本金 8,180百万円
売上 129,054百万円
従業員数 3,388名
平均年齢 40.9歳
主要取引先 -
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